□本报记者　侯江宏　
　　近年来,诸城市将人才作为引领县域转型跨越发展的核心竞争力和重要引擎,深入实施人才强市战略,牢牢抓住扩大人才总量、优化人才结构、提升人才层次三个环节,加快构筑高端人才“富集地带”,形成广纳群贤、人尽其才的生动局面,努力打造县域核心竞争优势,为该市转型跨越发展提供人才保障和智力支撑。近日,诸城市委书记陈汝孝接受了本报记者专访,介绍了该市人才工作的先进经验。
　　以重点项目为抓手,在建设高端人才队伍上求突破。陈汝孝介绍说,诸城通过举办高端人才交流会、创建海外引才工作站等形式,引进带技术、带项目、带资金的高层次创新创业人才和团队。先后招引国家“千人计划”、山东“泰山学者”等高层次创新创业人才8人,聘请11名知名专家担任经济社会发展顾问,引进70多名博士、教授担任企业经营管理或专业技术领导职务。实施企业家素质提升、基业长青、金桥工程“三大工程”,开设“龙城大讲坛”,在复旦大学等国内知名高校设立培训基地,每年组织200名左右优秀企业家学习深造,累计培训优秀企业家700多人次。同时,加快培育“金蓝领”,锤炼高技能人才队伍,围绕汽车制造、食品加工、服装纺织、装备制造等主导产业发展需求,组建数控职教集团、服装纺织职教集团,与北汽福田、得利斯、新郎、外贸等30多家企业合作,校企共同制定34个人才培养方案,年培养中高级技能人才6000人。目前,诸城取得职业资格证书的各类技能人才达13.7万人。
　　以平台载体为依托,在培植人才乐土上做文章。陈汝孝介绍,诸城加快科技创新创业园等公共创新平台规划建设,形成高端人才的“汇聚效应”。目前已有香港理工大学电机工程学系诸城科研中心、中国机械工程学会诸城科研中心等9家高层次研发机构入驻平台,先后有200多人次科技研发人员依托创新平台和特色园区开展工作。
　　　　　　　　　
　　该市深化产学研合作引才,实施“百企百院联姻计划”,精选100家实力较强、成长性好的骨干企业,与100所知名高等院校、科研院所“联姻”,引进建设一批具有国内领先水平的工程技术中心、重点实验室。先后建起南京理工大学诸城研究院、吉林大学诸城动物疾病研究所等科研院所22家、院士工作站3家、博士后科研工作站3家。该市引导支持有条件的企业“走出去”,到优秀人才资源集中的一线城市、发达国家设立研发中心。新郎希努尔等企业在北京等地,兰凤集团、桑莎制衣等企业在日本东京、美国纽约等地建立研发中心,聘用各类高端人才20余人。
　　以体制机制为保障,在优化政策环境上重实效。陈汝孝最后说,诸城注重营造重视人才的政治环境,对表现突出的优秀人才,推荐为“两代表一委员”和劳动模范、优秀共产党员,实现政治上有地位。该市注重营造支持人才的政策环境,对成功申报列入国家“千人计划”、山东“泰山学者”、潍坊市“高层次创新创业人才扶持计划”的专家学者,市财政配套100万元扶持资金；建成院士工作站和博士后科研工作站的企业,给予30万元科研补助经费；设立自主创新奖、科技进步奖等多个奖项,对优秀人才创新创业分别给予一定金额资金扶持,实现经济上有激励。该市注重人文关怀,创新服务模式,竭尽全力满足优秀人才成长需求,提供广阔的事业发展空间。