调研手记

从“老人带新人”到“链主带关联”

潍坊日报社调研采访组

    时间:2024年07月12日     来源:潍坊日报
  先看一组数据:2023年,坊子区授权发明专利172件,实用新型专利1245件,万人拥有发明专利数量达15.87件;全区研发投入占比达3.2%,高出全省0.7个百分点;高性能激光设备的研发及产业化项目、光转换材料、慢性结肠炎一类新药、干细胞与再生医学研发应用等18项科技成果落地转化,为加速形成支撑产业发展的新质生产力提供了源源活水。
  深化产学研用融合,推动科研项目从“书架”走向“货架”,是提升人才工作质效的重要途径。现在坊子区拥有“国”字号实验室1处,省级创新平台7处,省级新型研发机构5家,市级企业重点实验室30处,与高校合作建设了16个政校企合作平台。通过这些在省内外有重要影响力的科创平台,包括“崂山实验室水动力平台”大科学装置预研项目、潍柴雷沃的“P700大马力智能拖拉机”“超高速高压水洞实验群”等在内的大项目和关键核心技术进入研发快车道,这对于推动企业往高处攀升提供了一条行之有道的路径,也为全市发展新质生产力提供了“硬核”技术储备。
  引进科研人才,实现人才“为我所用”的落脚点,在于项目的市场化应用。简而言之,就是找到人才发挥作用的平台。高端化、集群化的产业,是实现这一切的基础。当前,不仅仅是企业更加在意发展环境,人才也特别重视发展环境。这个“环境”,不光指区位和交通条件,更是产业链上下游企业共同营造的产业生态、创新观念。
  坊子区目前不仅在全市动力装备、新一代信息技术、预制菜等产业集群中占有重要一席,以其汇聚的新质生产力发展要素走在前、挑大梁,并在特色新材料领域形成了鲜明的集群优势。在市区协同又异军突起的产业集群里,企业不仅能找到存在感,人才也能借势借力,在上下游企业的协同创新、协同发展中找到合适的位置,助推企业往价值链高端“游动”。尤其是“链主”企业,由于其处于产业链主导位置,不仅在制造方面能有效带动关联企业发展,更在人才培育方面起到了引领作用。
  潍坊正达实业有限公司是歌尔重要的战略合作供应商。为歌尔配套过程中,正达也在不断提升自身技术水平,目前已是山东省制造业单项冠军企业、国家级专精特新“小巨人”企业。如何实现这一过程?以一个小小的塑料细筒边为例,开发这个产品时,歌尔及终端客户带领十几人的技术团队驻厂指导,与正达实业研发人员一起确定设计方案和技术路线,经过十几天的攻关、数万次的验证,最终量产达到99%以上的良品率。
  潍柴雷沃不仅是中国规模最大的农机装备企业,也是国内掌控农机全产业链核心技术的龙头链主企业,仅在坊子区就有链上配套企业30多家。为了解决配套企业技术水平参差不齐的问题,今年“五一”前夕,潍坊首家智慧农业装备制造产业链工匠联盟成立,11家企业、23名企业工匠人才参与其中。按照上千个零部件实现“零缺陷”的要求,潍柴雷沃和关联企业的工匠人才们聚到一起,一块研究攻克难题,“靶向式”解决堵点痛点问题。联盟内也有约定,突破了问题推出研究成果,哪家企业受益,哪家企业就出资奖励攻关队伍。最终目的是共同提升,共同发展。目前联盟内已经有十多个待解决课题,工匠人才们正在分头攻关。
  传统产业经过转型升级,也可以成为培育新质生产力的主阵地。坊子区以自身实践证明:持续在高能级科创平台建设、关键技术攻关、智能化改造等方面发力,推动创新链产业链人才链深度融合,构建以创新为驱动力的高质量发展模式,不仅可行,而且可期。

手机扫描打开本篇文章