面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,下面就面试八大必考题做出分析:

　　(1)为什么想进本公司?

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢还是需要沟通能力。

　　回答这个问题时,可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失!对于大中专毕业生的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承地说出自己的动机,不过用语还是要斟酌一下。

　　(2)喜欢这份工作的哪一点?

　　每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能直接把自己的心理话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便、工作性质及内容符合自己的兴趣等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

　　(3)自己的优缺点是什么?

　　这个问题的目的在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如工作积极、肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

　　(4)对公司的了解有多少?

　　这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,否则冷场的话就会给面试带来困难,所以一定要事前准备!

　　(5)对工作的期望与目标何在?

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确切的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛地推销出去,达到最好的业绩成效；为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”

　　(6)选择这份工作的原因是什么?

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确切的兴趣来应征这份工作。此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　(7)你希望的待遇为多少?

　　这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等,而一般中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观、经验、能力等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度,以客观资料作为最主要的考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　(8)在工作中学习到了些什么?

　　这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。

　　王非