本报讯　(王磊　张尧娣　高斐)岗位出缺时,干部任用谁推荐、推荐谁?奎文区自2009年开始在全省率先推行了以“五公开、五差额”为主要内容的街道党工委书记公推直选制度,建立起了多元化、开放式、竞争性干部选拔任用新机制。目前累计公推直选街道党工委书记5名。
　　选谁做领导,群众说了算。在北苑街道公推直选党工委书记现场,一名街道干部激动地说:“居然能决定谁来当我们的领导,这是我的政治荣誉”。破除原有的干部选拔任命方式,奎文区把党工委书记的决定权交给街道党员,由党员代表选择他们信任的领头人,实现了由“少数人选人、少数人中选人”向“多数人从多数人中选人”的转变,开辟了党员领导干部选拔任用的新路径。该区还实施了“三度测评法”,选拔任用管理街道党政正职、区政府工作部门行政正职,目前,选拔任用办事处主任5名、区政府工作部门行政正职4名。
　　“五公开、五差额”,让权力在阳光下运行。如何让选出来的干部更有公信力?奎文区设计了“五公开、五差额”环环相扣的步骤。“五公开”即通过电视、报纸、网络、公示栏等渠道对竞选职位、任职条件、竞选程序、提名酝酿过程、竞选结果“五公开”。同时,该区坚持程序民主与竞争择优相结合,采取无候选人差额推荐提名、组织部门差额考察、常委会差额酝酿提名、全委会差额票决提名、党代表大会差额直选的“五差额”法,树立了“以工作论英雄,以实绩论成败”的正确用人导向,实现了从“伯乐相马”到“赛场选马”的转变,一批政治过硬、作风优良、群众认可的干部纳入组织视野,得到提拔重用,建立起了良好的干部梯次结构和人才支撑体系。
　　能人辈出引发“标杆效应”。通过公推直选走上领导岗位的同志团结带领一班人迅速打开工作局面,经受住了各种急难繁重任务的考验,形成了良好的“标杆效应”。广大党员干部群众通过参与公推直选,极大地激发了参政议政热情和创新创业激情,形成了以实为先、以干为荣的创业导向,促进了重点片区的开发改造、重点业态的培强做大、重点项目的建设推进、重点任务的突破完成,全区经济结构更趋合理,城市面貌焕然一新,各项事业繁荣发展,民本民生显著改善,社会保持和谐稳定。今年上半年,该区完成GDP64.9亿元,同比增长11.6%;1—8月份,完成固定资产投资79.9亿元,同比增长24.2%；实现财政总收入18.8亿元,其中地方财政收入12亿元,分别增长31.6%和35.8%。