本报通讯员　张克刚
　　今年6月9日,中国工程院院士麦康森教授,受聘潍坊学院特聘教授。至此,中国科学院、中国工程院刘以训、刘振兴、肖纪美、钱逸泰、许绍燮、束怀瑞、麦康森、姚建铨等8名院士担任学校特聘教授。　
加大人才引进和培养工作力度
　　潍坊学院组建以来,特别是近几年,本着“引进、培养、提高”并举的原则,制定了一系列行之有效的措施,不断加大人才引进和培养工作力度。学校现有教职工1733人,其中专任教师1180人,博士、硕士893人,高级职称人员543人,博士生、硕士生导师49人。有多名教师被评为全国优秀教师、山东省教学名师。一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的师资队伍初步形成,为学校的可持续发展提供了有力的人才保证。
　　潍坊学院鼓励在行政、后勤岗位上具有硕士、博士学位的人员到教学一线工作或兼课,对教学名师、精品课程主持人及各种教学竞赛取得优异成绩者实行重奖。学院要求35岁以下教师必须在5年以内攻读硕士、博士学位,实行学科带头人、学术骨干和中青年骨干教师评选制度。仅2011年,就有41名博士办理了签约手续。32人在职获得博士、硕士学位,100余人参加了跨专业进修、课程进修、国内访问学者、国际合作培养项目,163人参加了现代教育技术培训和岗前培训。到今年,学校特聘教授、客座教授和兼职教授达到181人。在2011年山东省高校人才目标责任制考核中,学校列全省同类高校第一名。
建立充满活力的选人用人机制
　　潍坊学院加大人才队伍建设力度,不断完善人才选拔任用工作机制,推进人才工作的科学化、民主化、制度化建设,形成充满生机与活力的选人、用人机制,学校各级各类人才的政治素质和业务能力不断提高。
　　坚持人才兴校,打造高水平人才队伍。学校创新人才管理机制,使各类人才引得进、留得住、用得好。学校按照“2125”人才工程计划,调整人才引进政策,重点引进了学科建设和学校发展急需的领军人物、省级重点学科带头人和优秀博士。同时,打造人才选拔与培养平台,以“三梯队”人才建设为抓手,加大学科带头人、学术骨干和中青年骨干教师的选拔、培养和考核力度；狠抓专业技术职务评聘,引导专业技术骨干向教学科研的更高水平迈进；以“泰山学者”、“鸢都学者”等岗位建设和省级重点学科带头人、省级有突出贡献的中青年专家、潍坊市专业技术拔尖人才选拔为契机,大力培养在省内外有较高知名度的优秀人才。
　　学校出台了中层单位目标责任制考核实施细则,与各单位签订了中层单位目标责任书,简化了考核程序和考核办法,充分体现了目标管理、突出重点和鼓励创新的原则。改革专业技术职务评审推荐办法,积极向教学科研一线倾斜,评审推荐机制更加完善。
夯实人才队伍的思想基础
　　潍坊学院始终坚持建设一支结构合理、素质优良、爱岗敬业的师资队伍,不断加强教职员工的师德建设。今年4月下旬至9月上旬,在全校范围内结合创先争优深入开展了师德建设大讨论活动。
　　学校突出教师和管理、后勤人员两大群体的职业道德建设。一线教师群体重点围绕省委高校工委提出的新要求新内容进行讨论,做好新时期师德建设与教师教书育人的有机结合,建立新型的师生关系；管理、后勤部门工作人员重点开展“两转变(转变职能、转变作风)、两提高(提高工作质量、提高办事效率)、三主动(主动协调、主动配合、主动服务)”主题实践活动,强化管理育人、服务育人意识,提高职业道德素养。
　　学校进一步完善了《潍坊学院教职工职业道德规范(试行)》,并在学校四届二次教代会上获得通过。严格落实党风廉政建设责任制,广泛开展岗位廉政承诺,扎实推进干部作风建设,广大党员干部党性观念和法纪意识进一步增强,服务水平和办事效率有了新的提高。学校以创先争优为动力,评选表彰了5名教书育人标兵、4名科研标兵、4名师德标兵、5名优质服务标兵、2名学生工作标兵,用身边典型教育身边人,大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、为人师表、热情服务的精神。
　　学习型党组织建设深入推进。学校紧紧围绕第二次党代会确定的目标任务,广泛开展了七个专题大讨论,有力推动了学校的改革、建设和发展。以迎接建党90周年为契机,先后举办了党史知识竞赛、教职工合唱比赛、理论研讨会、庆祝中国共产党成立90周年大会、文艺晚会等系列活动。
　　名师出高徒。今年8月,潍坊学院在第八届“山东省大学生机电产品创新设计竞赛”中,获得奖学金项目和一等奖总数居全省38所本科高校第3位；今年9月,潍坊学院与台湾明道大学、台湾实践大学联合组队的“e缘两岸”团队,在建行“e路通”杯首届海峡两岸大学生网络商务创新应用大赛两岸总决赛中获得季军。近几年来,潍坊学院在全国、省、部举办的“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、电子设计大赛、数学建模竞赛、动漫大赛等活动中有2000余人次获奖,成绩列省内同类院校前茅；毕业生一次就业率保持在90%以上。