本报讯　(记者卢姝言)10月20日,潍柴迎来65华诞。中华全国总工会副主席、书记处第一书记王玉普发来贺词:发挥工会大学校作用,大力开展职工文化、企业文化活动,促进社会主义文化的繁荣和发展,全面提升职工队伍素质。而在10月19日,潍柴刚刚被中国企业联合会授予“全国企业文化示范基地”荣誉称号。
　　文化是企业的灵魂。回顾潍柴65年的发展历程,特别是近13年来,当潍柴以国企改革者的姿态登上市场经济大舞台的时候,始终坚持的是“文化兴企、文化育人”的道路,秉承的是“文化引领,战略驱动、主动融合、打造特色,提升企业软实力”的理念,用文化统领发展,用文化统一言行,实现了物质生产和文化建设的双丰收。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作先进企业”、“全国企业文化优秀奖”、“全国先进基层党组织”等荣誉。
　　在企业改革发展中,潍柴与时俱进,逐步培育了执行力文化、激情文化、用户导向文化、融合文化、感恩文化,由此形成了独具潍柴特色的“动力文化”体系。正是在“动力文化”的统领下,潍柴从单一的发动机企业,发展成为世界装备制造业的重要一极。
　　企业文化的培育发展,离不开企业文化理念的指引。2007年,潍柴为整合众多并购公司、提升企业竞争力,提出了以“包容、沟通、责任”为核心的企业文化理念,促进了大潍柴文化的融合与再造,也使潍柴迅速成长为一个千亿级的通用动力供应商和全国最大的装备制造企业之一。
　　潍柴价值观的核心是“责任为本”。潍柴的使命,是成为世界上最好的装备制造企业。强大的责任感和使命感,使潍柴人拥有了创业的激情。潍柴的发展历程,验证了激情文化的作用:从1998年大刀阔斧的改革,到2004年股份制改造完成,潍柴动力在香港成功上市,到2007年战略重组湘火炬；从搭建国际化协同研发平台,实现由中国制造向中国创造的突破,到跨国并购法国博杜安公司,在企业发展的每一个重要节点,都展现出潍柴人激情创业的风貌。
　　在这一过程中,潍柴保持了强大的执行力,逐步形成了“干就负责,做就到位”的执行力文化,还注重把激情和执行力作为基本准则,培育团结协作、顾全大局、特别能吃苦、特别能战斗的团队文化。
　　经过多年的快速扩张,今天的潍柴进入集团化和国际化发展的新阶段,正在向世界500强进军。新潍柴,需要新文化；新文化,打造新潍柴。潍柴对企业文化理念进行了新的诠释,由原来的“包容、沟通、责任”调整为“责任、沟通、包容”。顺序的变化,是潍柴顺应新形势、新任务的需要,也是企业文化理念内涵的充实和升华,体现了新潍柴人的文化自觉和文化自信。