本报记者　刘伟　　通讯员　季兵　永凯　陈潇
　　党组织重大决策事项及时公开,党员群众和社会高度关注的重点公开,园区社区发展事项件件公开……近日,记者在高新区看到,这里的党务公开工作开展得井井有条。紧紧围绕创新创业总体目标,高新区科学谋划思路,着力工作落实,强化监督检查,努力构建“权力公开运行、党务阳光透明”的党务公开环境,保障了全区各项事业科学发展、安全发展、和谐发展。
关注热点　畅通党群对话渠道
　　在山后徐村,村民们没事时喜欢瞅瞅村里的LED大屏幕,大屏幕上播放的是该村党务公开的内容,都是老百姓关心的事。“我们老百姓想知道的事村里都公开了,心里真是敞亮啊。”面对记者,该村村民魏国德说出了自己的感受。
　　据了解,为了突出体现公开载体的覆盖面、时效性和实效性,高新区本着规范化和灵活性相结合的原则,共投入60余万元建设和更新党务公开平台,构建起以公开栏为基本形式,网站、会议、大屏幕和宣传册等形式并存的立体化公开模式,大大丰富了党群对话和联系方式。办公楼大屏幕滚动播放着重要政策事项,党内会议、党内文件、党内通报等都设立了文件(资料)查阅处,对群众关心的热点进行及时公开。这一系列举措不仅方便了群众办事,更扩大了党务公开覆盖面。
主动公开　敞开惠民服务大门
　　党务公开工作开展以来,高新区根据群众提出的意见建议,进一步创新思路举措,变被动公开为主动公开,敞开为民服务大门,着力提高群众的满意度和幸福感。
　　今年,高新区大幅度提高了城乡低保、五保供养、孤残儿童养育、老龄生活补贴、残疾人补助等一系列社会救助标准,并以通知文件的形式印发各街道和村居,进一步加大公开度,增强透明度,把救助标准和享受救助政策的人员名单及时向社会各界公开,有效杜绝了人情户、关系户等“暗箱操作”行为。
统筹推进　实现公开与发展双赢
　　企业民主化管理,是现代企业管理中必不可缺的一部分,一个公司的民主化程度很大程度上决定了公司企业文化的发展水平。基于这一点考虑,高新区在推进企业党务公开工作中进行了深入探索。
　　在山东浪潮华光光电子有限公司,职工王贤洲满怀感慨:“以前有些新来的党员不了解公司党组织情况,不知道自己的党员关系如何办理,来公司好长时间都没有和党组织联系,自己感觉好像脱离了党组织。通过党务公开,这种情况没有了,党员有了回家的感觉。”而歌尔公司建成的全市首家企业党校,每阶段培训课程的设置必征求广大党员、职工的意见建议,增强了培训工作的针对性和实用性。
　　通过不断深化党务公开工作,广大职工与公司成为命运共同体、事业共同体和利益共同体,对公司的认同感、归属感、责任感越来越强。对每个园区的项目评审实行全过程公开,在增加了评审工作透明度的同时,也促进了园区的公开民主、和谐发展,激发了企业和人才创新创业热情。