春节临近,各大酒店、商场、加工企业用工需求量大增,招聘公告也是贴的满满当当,但却门庭冷落,少人问津。以往红火的职业中介也步入“寒冬期”。其背后原因何在?对此,求职者应如何对待?《财富周刊》记者近日对我市节前企业用工情况进行了深入采访。
　　年关临近人力资源市场进入“寒冬期”
　　潍城区经济开发区内工厂林立,几乎所有的企业门口都有一张招工的启事。记者在一家机械厂门口的招工启事上看到,领杂工、装配工的月薪都在2000元以上,另外一家纺织企业专招女工,月薪是2000—2400元。这些企业的招工情况如何呢?
　　一家机械制造工厂的慈经理告诉记者,招工是令他最头疼的事情。慈经理的机械制造厂专门为潍柴等企业提供零部件配套产品,工人的工作主要是操作机床。在他的机械厂门口也有一面招工的牌子,上面写着招收学徒工、车床工各10名。他告诉记者,这个招工的牌子已经挂出去一个多月了,差不多每天都能接到咨询的电话,但是最终只招到了3个人。
　　连日来,记者又走访了文化路、福寿街上的一些中小饭店,其中一多半都取消了“年夜饭”业务,原因多数都是工作人员要回家过年,人手不够。在福寿街上一家中档餐厅,经理无奈地表示:“我们店里本来就人手紧张,今年春节又来的早,有些服务员表示干完这个月就不来了。好不容易加薪劝住了几个,但表示春节前肯定要回家。”
　　据了解,目前大多数饭店为了留住人,节假日涨工资和诱人福利基本都能给付。甚至为了留住人手,老板给员工包红包、串休、聚餐、送礼物,但仍然难挡工作人员回家过年。
　　饭店缺人手还可以关店“歇业”,一些商场、卖场即使缺人也不能靠关门来解决,这可愁坏了一些企业的人力资源部门。
　　某大商场人力资源经理向记者诉苦:每到年底,员工流失就很明显。“为了应对年底的“用工荒”,很多商场、店铺已经开始提前招人,应对临时出现的员工辞职。“不为别的,就是让他们早点熟悉工作流程和业务,万一春节期间有人临时离职,他们好替上。”但临近年底,特别是愿意这个春节期间上班的销售员寥寥无几。
　　记者发现,随着年关的日益临近,我市人力资源市场逐渐进入“寒冬期”,以往红火的职业中介也开始由盛转衰,许多职介所的橱窗上都是满满当当的招工信息,有的沿街店铺也挂起了招聘员工的广告,不过前来职介咨询的劳务工人数量很少。
多种因素叠加导致节前“招工难”
　　“不仅是一些中小企业招不到人,像歌尔等一些知名度很高的大企业也时常遇到困难,所以现在很多制造业企业都委托招聘,通过高薪、高福利等方式来吸引。”潍坊市人力资源管理服务中心的负责人介绍,导致这种现象的主要原因,是由于现阶段人力资源市场的结构性矛盾,一方面是来自刚刚毕业的年轻人,另一方面来自40岁以后的农民工以及外地来潍务工人员,而春节临近使这些因素及矛盾叠加,形成了一定的招工难现象。
　　“随着求职者中85后、90后比例的增加,这部分求职者比较注重工作环境、福利待遇,而且缺少人生阅历与挫折,不太能吃苦,不愿意从事一线岗位和比较累、压力比较大的岗位,同时他们又缺乏工作经验,即使能争取到企业的一些管理职务,也很难在短时间内胜任。”该负责人说,这代人多为独生子女,家庭条件允许的情况下,会选择参加公务员、事业单位的考试。不少毕业生都是毕业以后不着急找工作,专门拿出时间准备这类考试。
　　该负责人介绍,随着经济的快速发展,原来的“农民工”概念已发生了根本性变化,年龄在40岁以下的农民来城里务工,已经在社会环境、工作环境等综合因素的影响下,变成了城里人,其社会观、价值观已与城里人无异。而40岁以上的农民工,受成长时代社会、经济环境的局限性,也形成了一个较为特殊的人力资源族群。“他们大多从事一些基本的体力劳动,如建筑行业、家政、物流等行业,这部分人对于工作环境及劳动强度的要求不高,收入却很高。”
　　记者调查中发现,许多建筑工人能拿到200元/天的工资,而一个来自昌乐,在潍坊从事楼宇外层清洁的农民工,每个月能拿到4000元以上的工资,还带用人单位包住宿、每个月4天假期等福利待遇。即使这样,这部分务工人员由于照顾家庭、农忙回家务农、回家过年等情况影响,其流动性依然很高。
　　而另据一位从事多年人力资源调查的业内人士反映,在潍坊市,大约有超过50万的外来务工人员。仅这部分人“回家过年”这件事,就足以对年前这一特定时期我市的人力资源市场产生不小的影响。在中国传统节日“新年”即将到来的特殊时间段,多方面的因素叠加,使得人力资源矛盾突出,导致了节前的“招工难”现象。
受劳动就业政策和经济形势影响
　　该负责人说,一方面,很多人到年底了,不愿意出来工作；而另一方面,受国家政策的影响,一线人员待遇增高,给人员密集型企业带来了很大的压力,很多企业在节前这一特殊时期,如不是急需用人,部分大规模生产型企业多会避开这一用人矛盾尖锐的时期,转为年后招工。
　　“随着新年的日益临近,整个人力资源市场招聘方及岗位需求都呈现出一定数量的减少,特别是常规性生产加工型企业,这是人力资源市场的惯例,从行业及岗位需求角度考虑,会对一部分务工人员年前找工作带来影响。”该负责人介绍,造成这个现象的原因一方面是用人单位全年的生产计划已经进入收尾阶段,如果不是特殊岗位的急用,对于新员工的招聘工作,多放于明年年初进行。
　　“对于一些特殊行业,如食品加工、商业、物流等,反而呈现出年底生产任务紧张,继续扩大招工数量的情况。而纺织、来料加工等生产企业、由于工人流动频率高,几乎全年都在招工,年底与往常招聘岗位及数量并没有明显的起伏变化。”该负责人介绍,现在正在进行招聘的企事业单位,对于年前招聘的这批工人,都会因元旦与春节临近的关系,在工资、节前奖金及福利待遇上有所提高。“而多数企业也从节前求稳的角度出发,企业对于用工考量的标准也有所增加。”
　　“还有很重要的一个方面,随着劳动政策的不断完善与提高,企业用人的支出费用也有所增加,如工资的提升、保险的强制缴纳等,用人单位的压力也很大。而不同行业在经济形势的影响下,明年的生产及相应的用工计划也会有所调整。双节临近这段时间,部分企业在综合考量以上这些因素后,会选择暂不招工。”该负责人说到。
求职者应趁年前用人高峰期把握机会
　　针对节前部分行业出现的“用工荒”现象,该负责人介绍到,首先作为企业方不要慌,在节前这段时间,最好先根据近期以及明年生产做好人才招聘计划,暂不要盲目裁员,缩紧开支,能不花的钱就不要花。有实力的企业,也可趁节前这段时间储备和吸纳一些人才。
　　而对于求职者,也该尽快做好定位,调整心态,趁着年前这段部分行业用人高峰期,尽快找到一个合适的工作。因为按照人力资源市场行业惯例,每到节后,就会出现一个扎堆儿找工作的高峰期,那时候企业方将占主动,找到称心如意工作的机会比节前要难很多。
　　　　　　本刊记者　于哲　朱永昌文/图