根据新华社近日受权播发的《促进就业规划(2011-2015年)》,“十二五”时期我国将健全劳动关系协调机制和企业工资分配制度,深入推进工资收入分配制度改革。
　　规划指出,“十二五”时期我国要改革国有企业工资总额管理办法,对部分行业工资总额和工资水平实行双重调控,缩小行业间工资水平差距。严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理。
　　具体目标有:“十二五”期间,我国将形成正常的工资增长机制,职工工资收入水平合理较快增长,最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上；到“十二五”末,我国企业劳动合同签订率要达到90%,企业集体合同签订率达到80%；劳动条件得到较大改善；社会保障制度覆盖所有劳动者,就业稳定性明显提高。　□本刊综合