女当家们的时代
　　在原始的母系氏族社会之后,世界上的女性们从来没有像现在这样充满自信。她们的角色早已不限于母亲或者家庭主妇,连“职业女性”这个词语都无法完全概括她们,她们在面带微笑完成自己的工作之余,不断向更高的层次发起了冲击。
　　大公司里女性高管的身影越来越多就很能说明问题。
　　我手里有一份名单,上面的公司名字都大得吓人,而这些公司的CEO无一例外都是女性。像刚刚走马上任的IBM当家罗睿兰、卡夫食品董事长兼CEO艾琳、百事董事长兼CEO卢英德、杜邦董事长兼CEO柯爱伦、施乐CEO苏拉尔·伯恩斯……比起这份名单,令人格外感兴趣的是,这些女性当家几乎都是临危受命,被看做带领公司走出低谷的救星。
　　500强的公司如此,小公司也一样。如果对周围稍加留心,我们会很容易地发现在创业者、自主经营者中女性的身影正在不断增加。就连在家庭中,女性的地位也在持续上升。女性在社会的各个层面中正发挥着积极的影响力,无论是严肃枯燥的政治、财经领域,还是活泼轻松的时尚、娱乐圈,亦或是循规蹈矩的职场上班族,而在一些男性擅长的传统领域,女性似乎更容易做出成绩,成为领导者——因为传统实在是太传统了,来点不一样马上就会转变成真正的不一样。
　　很多人可能会认为这与女性所天生的一些特质有关,比如说母性、信赖感、乐于倾听等等。但要把主要原因归结到这一点,那只能说明对女当家们的了解连皮毛都没有,甚至很不负责任。
　　女当家们干的其实很不错。美国一份财经杂志曾经做过比较,在由女性担当CEO的8家世界500强公司中,其股票年投资回报率比其他500强企业的平均水平高出25%。
　　事实上,女当家时代正以前所未有的速度逼近。
　　这主要归功于女当家们的努力,或者说“更加努力”,女性们天生的那些优点有时会突然变成缺点,她们需要付出更多的辛勤与汗水,才能换来与男性对等的赞扬与肯定。这也从另一个层面上激发了她们的斗志,或者说希望改变现状的决心。
　　而这,也正是所有女性们值得尊敬并学习的地方。
　　　　　　　　　　　　　　　□本刊记者　薛静