本报讯　(记者孙克义)3月25日至26日,以省科技厅副厅长郭九成为组长的省人才工作目标责任制考核组来潍,对我市2011年度落实人才工作目标责任制情况进行考核。市委书记许立全出席汇报会并全面介绍我市人才工作情况。市领导陈白峰、陈泽浦、赵志远、孙明亮、毛秀凤、吴建民等出席汇报会或陪同有关活动。
　　许立全在汇报会上指出,2011年,我市认真贯彻全国、全省人才工作会议精神和人才发展规划,深入实施科教兴潍战略和人才强市战略,不断创新强化人才工作,取得了明显成效。一是加强组织领导,切实把人才工作摆在优先发展的战略位置。牢固树立科学的人才观,坚持把人才资源作为推动科学发展的第一资源,把培养、引进、用好人才作为强市之基、竞争之本、转型之要来谋划和推进,不断健全人才工作体制机制,加大财政性投入和资金保障力度,大力推进县域人才工作,进一步突出人才对经济社会发展的引领和支撑作用。二是突出高端引领,大力引进紧缺急需高层次人才智力。紧紧围绕全市重点产业、重点行业发展和重点学科建设,完善引才政策,丰富引才形式,开展柔性引智,着力抓好紧缺急需高层次人才特别是创新创业人才的引进工作,全市人才队伍整体质量和水平有了大幅提升。三是着眼统筹发展,全面加强各类人才队伍建设。根据全市经济社会发展对不同专业、不同层次人才的需求,坚持统筹兼顾、分类指导,以县镇换届为契机,进一步加强领导班子和干部队伍建设；扎实开展教育培训工作,提升干部队伍素质能力；以重点人才工程为引领,扎实推进专业技术人才队伍建设；围绕打造优质劳动力富集地带,突出抓好技能实用型人才队伍建设,促进了人才均衡发展。四是加强平台建设,为人才创新创业提供有力支撑。坚持把创新创业平台建设作为吸引高层次人才的重要措施来抓,通过着力加强“鸢都学者”工程、技术研发平台、人才创业园区等各类人才平台载体建设,吸引集聚了一大批高层次人才来潍创新创业。五是优化人才服务,积极营造拴心留人的良好环境。认真落实中央和省里各项人才优惠政策,不断优化人才服务,在注重从政治上关心人才的同时,建立完善了人才关爱机制,营造了有利于人才成长的舆论氛围,努力让各类人才政治上有地位、经济上有待遇、生活上受关心,身心舒畅地投入到创新创业中去。
　　许立全表示,我们将以此次检查考核为契机,认真总结工作,查问题、找不足,按照中央和省委、省政府关于人才工作的部署要求,更加自觉地坚持人才优先发展,更加坚定地实施人才强市战略,更有成效地推进人才工作创新发展,进一步强化人才支撑,加快“创新潍坊”建设步伐,为实现更高水平更高质量发展提供强有力的人才和智力支持。
　　考核组对我市人才工作给予了充分肯定。一致认为,潍坊市高度重视人才工作,深入实施人才强市战略,人才队伍建设和各项人才工作取得了良好成效。　
　　希望潍坊市进一步牢固确立人才优先发展战略布局,把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓好。要以高层次、高技能人才为重点,突出抓好高技术产业人才队伍建设,引领带动人才资源整体开发；不断完善人才政策体系,积极建设“人才特区”,推进人才政策机制探索创新；强化人才平台载体建设,为吸引凝聚人才夯实基础、创造条件；进一步下移工作重心,积极培育人才强县；认真做好人才联系服务,努力为人才发展创造良好环境；进一步抓好本市人才目标责任制考核,将各项人才工作任务落到实处,为经济社会发展提供有力的人才支撑。
　　期间,考核组召开了满意度测评会,查阅了相关资料,与部分人才代表和用人单位负责人进行了座谈交流,还到寿光市考核了该市2011年度人才工作,到高新区实地查看了人才工作平台载体建设情况。