蒲大洲

　　党的十七届四中全会指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。”随着选拔任用年轻干部工作力度不断加大,如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题,也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。
　　年轻干部一定要有年轻人的激情,但不要有年轻人的浮躁。我们要将激情注入工作,端正思想认识,丢掉身上的浮躁之气,养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风,在工作岗位上克制浮躁,锤炼品格,释放激情,快速成长。
　　年轻干部一定要有年轻人的锐意,但不要有年轻人的脆弱。当前,各级党组织都非常重视年轻干部的培养选拔,年轻干部要抓住有利时机,锐意进取,多到基层经受锻炼,把能力磨砺好。要把困难和挫折看成是锻炼自己的机遇,要有知难而进、迎难而上的决心。
　　年轻干部一定要有年轻人的张扬,但不要有年轻人的轻狂。年轻干部年少气盛,好胜张扬,是敢拼敢闯、奋发向上的一种体现。但是张扬不能轻狂,一定要戒骄戒躁,一分为二地看待自己,清醒地认识自身不足,虚心向同志向群众学习。
　　年轻干部一定要有年轻人的担当,不要有年轻人的胆怯。年轻干部只有敢于尝试,敢于挑重担,敢于负责任,党组织才能进一步提供更广阔发展舞台,使年轻干部尽情在各自的岗位上挥洒青春,为科学发展做出应有的贡献。
　　年轻干部一定要有年轻人的从容,不要有年轻人的纵容。年轻干部要做到淡泊明志,宁静致远,正确地对待升降去留,保持一颗平常的心态,千万不能因为一时之失意而堕其志。要志存高远,放眼未来,找准定位,只要在工作岗位上做出了突出成绩,终究会得到广大人民群众的认可和组织上的信任。　
　　年轻干部应该有年轻人的亲和,不要有年轻人的青涩。年轻干部到基层工作,首先要解决如何与群众打交道的问题。听到群众真实心声,感受基层困难与艰辛,才能够擅于做基层工作,做群众工作。只有培养与群众之间的真实情感,与群众的喜怒哀乐产生共振,才能褪去年轻人刚进入社会的青涩,才能更深切地情系民生,干好本职工作,勾画人生美好的蓝图。