□本报记者　周兴亮
　　通讯员　闫改芝
　　日前,市发改委主任、党委书记肖培灵在接受记者采访时表示:“全市干部作风建设会议召开以来,市发改委认真贯彻落实建设‘四个潍坊’、实现‘六个新跨越’和‘一六四三’目标任务和思路举措,坚持主题主线,坚持稳中求进,坚持创先争优,深入开展‘作风建设年’活动,强化服务意识,强化作风转变,强化责任落实,以优良作风确保工作落实,不断推动发展改革工作再上新水平。”
　　肖培灵说,加强干部作风建设,是市发改委适应新形势、完成新任务的重要保证,是建设高素质干部队伍的迫切需要。市发改委将把加强作风建设与具体工作紧密结合起来,务求取得干部作风有转变,服务发展有成果,队伍素质有提升。
　　肖培灵表示,具体工作中将着力在五个方面狠下功夫。一是在转变作风上下功夫。在全市发改系统开展“作风建设年”活动,强化“不当主角、甘当配角”的服务意识,全心全意搞好服务。实施“五十五百”工程,即争取10亿元无偿资金,完成10个重大调研课题,培养10种能力,举办10大活动,推进10大改革；走进百家企业,配合百家部门,包靠百个项目,提速百分之百,申发百亿债券,切实将作风建设落实到具体工作中。二是在服务项目建设上下功夫。深入开展重点项目推进活动,重点推进1496个投资过亿元项目、集中开工项目和63个市级领导包靠项目建设,一月一调度,一月一通报,确保项目顺利实施。实行重点项目包靠服务制度,成立由发改委副县级以上干部任组长的16个工作推进小组,对口包靠16个县市区、开发区重点项目建设,切实做到干部在一线工作,问题在一线解决,确保全年固定资产投资增长18%以上。三是在服务企业上下功夫。积极开展走访百家企业活动,筛选确定150家重点企业,深入企业实地调研,详细了解企业生产经营情况,按照“一企一策”的原则,积极帮助研究对策,协调解决面临的困难和问题,促进企业做大做强。四是在调查研究上下功夫。积极开展“调查研究年”活动,主要围绕经济平稳较快增长、转方式调结构、体制机制创新、保障改善民生等重点问题,研究确定30个调研课题,明确责任领导、责任科室、完成时限,确保每季度都形成一批有价值的研究成果。五是在提升素质上下功夫。以创先争优为主线,将发改工作放到全国、全省中来比较和定位,树立更高目标,提升工作标杆,自我加压,奋力赶超,争创一流。加强机关干部学习,建立副县级以上干部领学制度,着重提升自我学习、综合分析、调查研究、执笔写作、谋划设计、执行落实、攻坚克难、协作配合、依法行政、廉政防控“十种能力”,使发改系统有超强的能力、过硬的作风、高效的执行力,努力建设全省乃至全国一流的工作团队。