□本报通讯员　王有志　陈杰　
　　农村要发展,关键要有一个好的“当家人”。近年来,高密市将打造一支优秀的农村党支部书记队伍作为夯实农村基层组织的重要内容,选好“当家人”、培育“领头雁”,引领农村快速发展。
全方位教育培训实施“换脑充电”
　　从2011年9月下旬开始,高密市对960个行政村的党支部书记开展了为期3个月的群众工作集中教育活动,邀请21名专家学者、部门负责人等围绕10项农业农村工作课题举办辅导讲座,组织11名先进党支部书记现身说教、传授做法,并分批次组织到青州、沂源、胶州等地观摩学习,汲取经验。
　　“开展农村干部教育培训,就是要让党员干部的政治素质、致富带富能力、群众工作水平等更好地与农村发展的需要相匹配。”该市组织部门负责人介绍说,依托市委党校、农广校、创业综合培训中心等教育基地,高密市已建立起致富技能、高效农业、村居管理等全方位农村党员干部培育机制,让更多的农村干部在新农村建设中大有作为、创先争优。
“532”比例广开选拔任用渠道
　　去年4月,曾在高密市建设局担任机关干部、退休后又创办企业成功的宋金民以全票当选为永丰村党支部书记。上任后,他筹集资金100多万元,带领村民开挖方塘解决农田灌溉用水问题,奋战两个多月,实现了村庄的硬化、绿化、亮化和美化。
　　推选在外经济能人回村任职,宋金民只是其中之一。为打造高素质农村党支部书记队伍,高密市提出用三五年时间实现农村党支部书记“532比例”的目标要求,即农村支部书记50％的由农村党员担任,30％的由热心公益事业的企业负责人担任,20％的由市镇下派的干部担任。
　　在去年的村“两委”换届中,高密市拓宽选人用人视野,有87名企业负责人和市镇干部被推选为村支部书记,政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型支部书记达到82％以上。
“星级管理”激发干事创业活力
　　为进一步激发农村干部工作热情,今年,高密市在农村全面推行党支部书记“星级管理”,探索建立农村党支部书记责权相统一的管理机制。
　　“对全市960个行政村的党支部书记将按优秀等次划分三星、二星、一星和未定星四个级别。对于评选出的星级支部书记,将注重结果运用,直接与奖惩挂钩。”该市组织部门有关负责人介绍说。目前,高密市2012年度“星级支部书记”创评工作有序开展,已评出7个镇(街、区)的三星级支部书记57人,二星级支部书记187人,一星级支部书记256人。
　　引入“星级管理”,激活了高密农村发展的“一池春水”。在创评活动的带动下,高密市农村党员干部“创业致富谋发展、为民办事解难题”蔚然成风。一季度,该市新上生态农业项目23个,97个村居实施土地整理、旧村改造、街路硬化等项目工程,新农村建设呈现出一派欣欣向荣的景象。