本报讯　(刘志伟　崔德文　杜在健)区域经济如何转型跨越发展?既定的发展思路和目标如何落实到位?面对诸多转方式调结构的战略性问题,寒亭区经过条分缕析认为:要营造区域发展的强势,关键在人,必须向作风要战斗力。时下,以打造“钢班子、铁队伍”为主要内容的作风建设活动正在寒亭区纵深推进。作风,正以别样的方式,凝聚起寒亭转型发展的新动力。
　　“拼搏进取、奋勇争先”之风在“边比边思”中激发。面对转型跨越发展提出的新要求,寒亭把作风作为一种资源,以其可塑性推动并服务于经济社会发展。其中,以“查思想境界、查用心程度、查落实力度,比总量、比增幅、比位次,看亮点、看变化、看后劲”为核心内容的“学报告、找差距、立目标、定措施、建规章”主题活动成为关键举措,相互攀学、相互赶超已成为寒亭发展的主旋律,全区各级各部门干事创业的活力迸发,干部群众的“信心指数”明显提升。转作风带来了发展动力的叠加:3天项目落地、两个月成功入围山东省重点建设项目——总投资22.5亿元的天润曲轴成为寒亭人为之自豪的项目建设推进“样板”……项目建设的背后,彰显的是该区咬定作风建设不放松带来的可喜创变。
　　“深入一线、服务基层”之风在“真包真靠”中锤炼。作风,只有放在一线才能打实。为此,寒亭区大力推行“一线工作法”,让每一位干部在下基层、跑一线中锻炼成长。他们选派30名区直机关干部到村担任“第一书记”,抽调248名副科级干部组建99个区直部门包村工作组,在对后进村进行帮扶的同时,组织全区每名在编干部包联3—10个农户,保证了100%的后进村有科级干部负责、100%的困难户有干部包联,全区基层班子建设全面加强、干群联系更加紧密。
　　“正确选人、科学用人”之风在“实干实考”中树立。为形成良好的考评用人导向,寒亭区建立完善了以作风能力为导向的干部考核机制,他们按照“突出重点、同类同考,打破平衡、展开竞争,重在发展、考以致用”的原则,变“一刀切”为“分类量”,使干部在压力中经受锤炼,境界在压力中升华,工作在压力中创新,发展在压力中提速。近期,区里遵循凭实绩定升迁的原则,通过实名推荐方式选拔调整了9名街道党政正职,并公开考选了团区委书记、妇联主席以及16名街道副科级领导干部。与此同时,这个区还依托作风建设,积极推进高效服务机制的优化,通过创新实行“3D立体式”审批服务模式,审批服务数量、审批效率都提速30%以上,放大了环境“洼地”效应,提升了投资“高地”效应,推动了全区经济社会又好又快发展。