本报讯　(记者孙克义)我市有10余家供热企业、550多个换热站,以往每到供热季节就有市民投诉有换热站偷工减料,自管站的监管令管理者头疼。而从2010年开始,随着我市“数字城管”系统的建成使用,这一问题迎刃而解。“2010年冬天,系统报警1046次,供热投诉下降68.1%。”市市政局党委副书记周星明介绍道。除了暖气,供水、供气、污水处理等公用产品质量也被24小时监控起来。创建学习型党组织活动开展以来,全市上下取得了丰硕的成果,而上述变化,正是这些成果中的一个缩影。
　　通过创建学习型党组织,我市破解发展难题的手段越来越丰富和灵活,推动科学发展新跨越的动力越来越足。目前,这一学习方法在全市得到广泛推广,有力促进了经济社会和各项事业的发展,各项惠民工程建设取得丰硕成果,完成了投资25亿多元的市文化艺术中心工程；各县市区、镇(街道)多数建起了综合性文化活动中心,80%的村建设了文化娱乐场所,实现了图书馆(阅览室)全部对农民工免费开放,初步建立起市镇村三级文化服务体系；全市一季度城镇职工基本养老保险参保人数达149.54万人,同比增长6%,城镇职工基本医疗保险参保人数达137.17万人,同比增长7%。
　　在建设学习型党组织过程中,我市坚持理论联系实际,着眼于基层需要什么、群众渴望什么、党委政府和机关干部能为群众做些什么,将学习的着力点放在解决思想和工作实际问题上,运用“破解问题学习”的方法,在学习中提高认识水平发现问题,在分析研究问题中深化学习,在解决问题中检验学习成果推动科学发展。广大党员干部将学习能力体现在为群众办好事、办成事、解难题的能力水平上,体现在解决好人民群众最关心、最直接的现实问题上,全力推动“四个潍坊”建设和干部作风建设,大大提升了群众的幸福感和满意度。
　　市委高度重视学习型党组织建设工作,将学习型党组织建设工作纳入全市科学发展综合考核,制定下发了考核办法,将领导干部带头学习、领导班子带动学习作为重要测评点和选拔任用领导干部的重要依据,将述学、评学作为领导班子、领导干部的重要考核内容,将学习成果转化和群众满意度作为重要考核指标。一年多来,全市各级领导干部建立3862个学习型党组织工作联系点,开展各类实地调研3.1万多人次,受访群众46万多人次,征集各类意见建议2.4万多条。
　　今年以来,市委针对经济社会发展中遇到的现实问题,先后就高新技术产业、先进制造业、现代服务业、文化产业、节能减排、滨海开发、镇域产业、惠民工程、幸福潍坊、干部作风建设等重点领域如何实现新突破分成若干小组深入基层开展调研,对提出影响发展的关键性问题进行研究分析。在全市范围内广泛组织开展了“听民声、解民忧、惠民生”调研活动,各级领导干部带动党员干部对各类实际问题展开广泛深入讨论研究,收集群众意见建议10大类6800余条,将如何解决群众关注的热点难点问题作为调研课题,形成调研报告2086篇。
　　为解决有人办事的问题,县级以上领导干部带头在全市组建了1632个“破解问题学习小组”,围绕经济建设、发展大局、改善民生等重大问题,组织开展学习调研活动,积极研究思路对策,先后提出200多个影响发展的关键性问题。“破解问题学习小组”对调研发现的难点问题和困难缺陷经反复讨论、研究后,制定解决办法,明确责任部门,签订限定时限的“问题解决承诺书”,并在问题解决后及时写出书面总结报告。同时,开展“承诺、践诺、评诺”活动,目前,各级各部门已签订“解决问题承诺书”15.6万余件,有效解决基层实际问题15.4万件次。