◎李通

　　一粒种子从种入地下到生根发芽,再到长叶开花,直至结出硕果,需要人们的精心培育,浇水、施肥、松土、除草等每个环节都要费尽心血,只有精心培育,小种子才能长成参天大树或者结出丰硕果实。对待人才,我们同样要具有这样一颗“种子心态”,对他们成长的每一步都要关怀备至、真诚呵护,帮助他们发挥作用、实现价值。
　　要及时“浇水”、“施肥”,提供必要的支持。在人才的成长过程中,需要为他们提供宽松的环境,让他们能够最大程度地发挥作用。要像对待“种子”那样,及时“浇水”、“施肥”,为他们提供物质帮助和资金支持,解除他们的后顾之忧,让他们安心成长。要多征求他们的意见建议,及时了解存在的困难,想方设法予以解决,让他们过得舒心、安心。
　　要及时“除草”、“除虫”,克服成长中的错误。俗话说得好:“宰相肚里能撑船,将军额头能跑马”,对待人才要有“容短”的胸怀,及时帮助他们克服身上的缺点和不足,帮助“除草”、“除虫”,多给他们一些宽容、信任和鼓励,少一些怀疑、指责和猜忌。要以长远眼光看潜力,允许年轻干部在成长的过程中出现失误,允许他们交上成长的“学费”。
　　要尊重成长规律,防止“拔苗助长”现象。“种子”的生长历程必须符合自然规律,同样人才也要循序渐进培养,决不能急于求成、拔苗助长。要把人才放在合适的岗位上,逐步培养,在日积月累中增强人才的技术和实力,使其最终能够独当一面。决不能为了一时的利益,采取拔苗助长的方法,这样会适得其反,还会贻害人才一生,造成巨大损失。