本报讯　(葛秋理　李亚昱　赵炳山)“村里经济不发展,集体收入不增加,我不要任何报酬,工资不挂账。”于河街道南伦村网络运营商刘新峰当选村主任后郑重承诺。在潍城,像刘新峰这样的“经济能人”当选村干部的还有很多,这是该区实施“经济能人”后备干部培养工程结出的硕果。实施“经济能人”后备干部培养工程,就是把非党员“经济能人”培养成党员、把党员“经济能人”培养成后备干部、把“经济能人”村干部培养成村党组织书记。目前,全区先后有48人当选为村党组织书记,107人当选为其他村干部,136人发展为中共党员。
　　宁缺毋滥,选好“经济能人”。在“经济能人”后备干部的选拔上,潍城区严格标准和程序,宁缺毋滥,确保了选人质量。突出致富、带富能力,重点从私营企业主、种植养殖大户、商贸物流服务业经理、组织外出打工的领头人、农村专业合作社的负责人等五类人员中选拔“经济能人”,培养后备干部。按照个人自荐、党员群众推荐、“两委”会讨论、街道党工委考察、区委组织部审查的程序,今年全区共选拔“经济能人”后备干部412名,分门别类建立了台账。
　　创新模式,育强“经济能人”。潍城区采取“教育培训+结对帮学+实践锻炼”的模式,加强对“经济能人”的教育培养,确保其健康成长。将“经济能人”后备干部与现任村干部同步教育、同步培训、同步考核。同时,吸收“经济能人”后备干部参加“民主活动日”,列席“两委”会议、村民代表会议、党员大会等,让其在参与村级事务管理中提高能力素质。采取“2+1”模式结对帮学,安排1名街道干部、1名村级领导班子成员与1名“经济能人”后备干部结成对子,负责跟踪培养。
　　优胜劣汰,用活“经济能人”。潍城区对非党员“经济能人”优先确定为入党积极分子,加强培养,按照组织程序发展为党员；对经考察培养成熟的后备干部,引导其积极参加村“两委”竞选；对特别优秀的,直接任命为村党组织书记。今年来,全区先后有3名“经济能人”因各种原因被调整出村级后备干部队伍。