本刊记者　骆雁峰
　　中秋、国庆假期期间,如果别人放假我们加班,加班费怎么算?《财富周刊》记者就此采访了市人力资源和社会保障局劳动保障监察处了解到,今年中秋、国庆假期,头四天加班单位须支付三倍工资,后四天须支付两倍工资。
假期加班费,算法有差别
　　据介绍,根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,假期从9月30日至10月7日,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10月1日—10月3日为国庆节法定节假日,10月4日—5日为9月29日(星期六)、9月30日(星期日)调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)为公休。按照《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以此推算,今年国庆,在长假前4天加班,必须支付3倍工资,后4天加班且不安排补休的,要支付两倍工资。
不少工薪族,怯谈加班费
　　记者在采访当中了解到,对于许多员工来说,加班费是个一直想却未必敢提的话题。在一些个体和私营企业当中,这一情况更为普遍。
　　刚参加工作不久的小刘告诉记者,由于公司前不久接到一个设计的工程,所以今年这个长假领导安排她和另外两名同事加班。“现在找一份工作不好找,关于加班费的事,我们一直也不敢给领导提,而且领导也没有说。”小刘说,相信许多在私营企业工作的员工,不敢谈加班费。
加班费没发,可以去投诉
　　劳动保障监察处的工作人员告诉记者,劳动者如果加班后没有得到加班费,或者没有足额得到加班费,都可以通过电话举报。根据劳动者的举报,执法人员会对单位进行处罚。该工作人员称,每年节假日过后,他们都会采用多种方法调查单位加班费的发放情况,发现违法行为,立即着手调查并查处。
　　据了解,如果加班者对加班费有不满或不清楚的地方,可以通过以下两个电话来进行投诉和咨询:12333、8589146。