张云昌

　　唐太宗曰:“夫以铜为镜,可以正衣冠；以古为镜,可以知兴替；以人为镜,可以明得失。”说明一个浅显的道理,常拿不同的参照物“照镜子”,可以识美丑、晓事理、知不足。不过,不愿自己多照镜子,总想拿把尺子量他人、给别人挑毛病的,在干部队伍中也不乏其人。
　　究其原因,镜子的优点很明显,铁面无私、公正客观,能照的很多“好面子”的干部“没面子”,这是少数人不愿“照镜子”的关键,而拿自己的“尺子”来衡量别人,则缘于习惯成自然。只有改变这种只拿标准衡量别人,不知反醒、检讨自身的不良现象,工作才能有质的飞跃。
　　多拿镜子照自己。作为党员领导干部,要以科学的政绩观为镜,要多到群众那里照镜子,坚持眼睛向下看,身子往下沉,拿出更多的时间和精力到基层去、到一线去,加深与群众的鱼水深情,提高做群众工作的本领。更要多照一照反面,以关心改善民生为己任,不搞哗众取宠的政绩工程和“亮点工程”,更不能搞些既损害形象又失信于民的“豆腐渣”工程。
　　少拿尺子量别人。每把尺子都有自己的刻度,应该以公认的标准多衡量自己。不过,有不少干部喜欢拿着自己的尺子去衡量别人,量来量去破坏团结不说,更影响单位的凝聚力,倘若以此为依据做决策部署,其成效自是差之毫厘、谬以千里。
　　多拿镜子照自己,少拿尺子量别人。镜子和尺子特点都是客观公正,都秉承着一定的标准原则,作为领导干部,要以杨善洲、李林森、王彦生等为学习榜样,以他们为“镜”,照出自己的不足,以他们为“尺”,量出自身的差距,并大力学习他们不计个人得失,全心全意为人民服务的高尚品质,确保清正廉洁、勤政为民的形象不走样。