◎许勇

　　当前,档案事业发展处于关键时期,大量的新情况、新问题需要我们去探讨,去解决,在这种新形势、新任务面前,加强档案干部队伍建设方能适应档案事业蓬勃发展的现状,提高档案干部队伍素质尤为重要。
　　一、科学选用档案干部,提高档案干部的凝聚力。要将有能力、有作为、有担当的人员充实到档案事业干部队伍中来,增强干部队伍向心力。对各级档案领导干部的选用,既大力选拔优秀年轻干部,又合理使用各年龄段干部,力求结构科学,形成合力,让组织放心、群众满意、社会认可。注重选拔那些政治思想素质好、档案服务意识强、档案业务熟练的优秀干部。积极扩大民主,提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性,坚持把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来,重视档案干部一贯表现,既尊重民意又不简单以票取人,提升干部选拔任用工作民主化、规范化水平。
　　二、规范管理档案干部,提高档案干部的服务能力。建立权责明晰、运转协调的档案干部管理运行机制,以完善的制度和机制来规范档案干部的行为准则、管理考核和奖惩激励。认真贯彻落实各项干部管理规定制度,加强对档案干部的监督引导。注重把制度管理的刚性作用与人性化管理的柔性作用有机结合,不断激发档案干部队伍的活力。
　　三、合理培养档案干部,提高档案干部的业务水平。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领经济社会发展全局,大力加强档案干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉洁意识。制定多层次的培训规划,从根本上解决档案干部职工能力素质参差不齐的问题。加大档案教育的投入,提高档案干部职工的素质。培养懂业务会电脑勇创新“一专多能”的复合型人才。创新档案干部培训方式,多手段全方面增强档案干部队伍综合素质。
　　四、创新考评档案干部,提升档案干部整体活力。要坚持德才兼备的原则,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核；要实行领导评价和群众意见、平时考察和定期考核相结合的方法；注重了解干部平时履职实绩,并联系工作实际。对各类干部的考核,要各有侧重。要做到奖罚分明,有升有降。
　　档案干部队伍建设工作任重而道远,要加强建立培训培养长效机制、严把进人关和加强教育管理,不断深化干部人事制度改革,努力培养一支高素质的档案干部队伍,以不断推进档案事业的健康快速发展,为档案事业的不断进步提供坚强的组织保证和人才支撑。