三六九,往外走,又到一年外出时。今年的招工就业形势怎么样?有哪些特点?记者深入进行了了解。
现状:期望现实两脱节
　　正月初七,昌乐节后首次大型招聘洽谈会在县人力资源与社会保障局服务大厅鸣金开锣。
　　据县人社局就业介绍科乔婷科长介绍,到2月18日为止,共有80多家企业进行现场招聘,提供了约6000个岗位,现场求职人数超过20000人,其中管理、生产技术、业务和销售类岗位较多。
　　人力资源部门调查资料显示,急需用人的企业以中小企业为主,行业多集中在生产制造业、建筑业、服务业,岗位主要是技术工人和熟练工种；而求职意向排名前三的职位是财会统计、管理、文职；用工缺口主要是一线操作工,岗位工资普遍在2000元左右,外加绩效和保险。
　　在招聘会上,潍坊乐化酒业的刘经理告诉记者,大中型企业不愁招人,但千金易得、良将难求。“公司用工要求本身不算低,岗位的针对性也强,一上午签了不少人,可找不出几个特别满意的来。像销售、技术这些岗位,工作经验很重要。”
　　来自济宁的王波已经在招聘会徘徊了三天,因为他理想的工作是月薪在2000元左右的办公室职位,他不愿意接受那些长期在流水线上工作和按件计费的技术岗位。小王的想法与大部分新生代农民工相似,他们工作耐力较低,主要收入来源仅是务工收入,所以更看重工作环境和发展前景。
对策:供需双管齐下
　　针对企业、求职“两难”的问题,乔婷科长介绍,目前昌乐经济发展很快,加上有的企业正处于转型升级的重要阶段,拓宽了就业渠道,就业形势供需两旺,“招工难”的问题在昌乐并不是很严重。
　　乔婷科长介绍说,对企业来讲,要解决“招工难”的问题,留人要比招人更重要。解决用工难题要从内部管理入手,企业要让员工享有基本的福利待遇、技能培训,特别是要把员工当成企业不可或缺的成员看待与对待,让员工有一种家的归属感。作为政府来说,主要是搭建好平台、搞好服务,大型招聘会就是一种很好的形式。年初,昌乐除在县城举办外,还把招聘会开到了乡镇。2月19日,红河镇招聘大集上,纪家屯村民赵连英很快和一家纺织厂签订了就业意向。“工资收入高点,还能照顾家里人,反正适合自己”。赵连英很是高兴。