本报讯　(记者付生　通讯员刘志敏)日前,昌乐县新一轮女职工权益保护专项集体合同续签工作火热开展,1200余家企业的3.5万名女职工与各所在企业续签了合同,实现了昌乐女职工权益保护的无缝隙全覆盖,为全县3.5万名“半边天”撑起了“保护伞”。从去年开始,该县的这种做法作为典型在全市推广。
　　为把各项保护女职工权益政策落实到位,昌乐县把落实专项集体合同作为政策落实的“总抓手”,作为品牌工程、亮点项目来探索实施。该县根据企业所有制形式、规模大小、行业类别等因素差异,在工作方法、合同内容上进行分类指导,探索创新了专项集体合同签订“七种模式”,即国有企业专项集体合同模式、规模以上非公有制企业专项集体合同模式、外商投资企业专项集体合同模式、小型非公企业专项集体合同模式、行业性专项集体合同的签订模式、区域性专项集体合同的签订模式、社区专项集体合同的签订模式,并编制了《女职工权益保护专项集体合同工作资料汇编》,制定了工作流程图和“三组三制度”。同时组织工会、妇联、人社局等多个部门共同参与、齐抓共管,从基础抓起,健全制度,规范程序,确保了女职工维权工作的进一步规范,保障了她们的合法权益。县总工会党组书记张桂荣表示:坚决不能让合同成为一纸空文,要让它充分发挥法律效力,让福音听到女职工的耳中,享受在女职工的身上。
　　该县在推行“七种模式”的同时,还注重培植典型,鼓励企业自主创新。山东世纪阳光纸业集团有限公司在女职工专项集体合同里提出了“三成、三不、三心”等条款,即注重女职工的培养、使用,使每名女职工在企业成长、成才、成功；在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)做到收入不减、岗位不变、职务不丢,使女职工能够安心怀孕、放心生产、静心哺乳。化工行业在签订的女职工专项集体合同中,明确了行业内从事有毒有害工种的女职工的保护措施,明确了女职工生育保险制度。女职工们都说:从双方首席代表在集体合同上签字那一刻起,我们的权益就有了保障,这一做法为我们筑起一道维护特殊权益的坚固屏障。