记者　马林峰　通讯员　任晓峰　王海瑶　刘燕军
　　悬壶济世三十年,杏林春暖芳满园。他是一名优秀医院管理者,三次受命于危难之时,三次不辱使命,使一个个运转失灵、濒临倒闭的医院起死回生,摆脱困境,走上了健康科学发展之路。他用责任、汗水与智慧写就了不凡的业绩,他用改革与创新衍生了前行的道路。他就是第十六届潍坊市人大代表、富民兴鲁劳动奖章获得者、山东省劳动模范、安丘市市立医院院长李宜才。
三次临危受命
三次不辱使命
　　谈起李宜才,安丘卫生界都知晓他三次临危受命,三次不辱使命,使一个又一个运转失灵、濒临倒闭的医院起死回生,走出困境的“传奇故事”。
　　科学管理,使王家庄医院重现生机。2000年5月,李宜才第一次临危受命,调任王家庄镇卫生院主持工作。当时该院管理混乱,人心涣散,医护人员无心上班,群众不认可医院的技术和服务,医院门可罗雀,日均营业额不足百元,已基本处于瘫痪状态。
　　他上任后,对医院工作做了一番深入细致的调查研究,很快推出“科学兴院,人性化管理”的新举措,他首先治散治乱,统一思想,凝聚人心,推行工资人事制度改革,淘汰过去一些不合理的管理方法,建立激励机制调动员工积极性；同时加强医疗硬件建设,注重培养人才提高医疗水平,医院工作展现出蓬勃的生机和活力。
　　半年之内,王家庄镇卫生院扭亏为盈,并连续三年名列安丘市乡镇卫生系统综合考核第一。期间因“防治非典”工作突出,他被中共潍坊市委、潍坊市人民政府授予全市“防治非典”工作嘉奖。
　　负重奋进,使白求恩医院焕发活力。2004年2月,李宜才第二次临危受命,被任命为安丘市白求恩医院院长。当时的白求恩医院拖欠债务1480余万元,职工7个多月没发工资,离退休人员也很长时间没有领到退休金。面对人心涣散、困难重重的残酷现实,李宜才迎难而上,上任伊始,就提出了“医精德诚,敬业奉献,院兴我荣,以院为家”的办院口号,他打破了以往病人被动就医的传统模式,在白求恩医院率先开展了“病人评选医生、护士”活动,将病人对医护人员的评选结果纳入医院对医护人员的综合考核,将竞争机制引入到医院内部各个环节,推动医院人事制度、分配制度改革,极大地调动了全院职工的积极性,医院营业额迅速增加,职工平均工资五年中增加了近5倍。
　　为不断提高医院的整体技术水平和医护人员的专业水平,他结合学习型党组织建设,采取“请进来教、送出去学”的办院理念,于2006年8月成功与解放军第89医院缔结友好合作医院关系,与青岛医学院附属医院、山东省立医院、北京301医院等多家知名医院建立了学术交流合作关系。在他的人格魅力影响下,原省立医院眼科主任、博士生导师于秀敏教授及原潍坊市人民医院眼科主任段永祥等多位专家、名医纷纷来白求恩医院坐诊、手术,极大地提高了医院综合门诊的整体实力,同时也激发了医护人员争先学习和上下求索、大胆创新的热情,形成了一个比学赶超的良好学习氛围。
　　有了人才,有了技术,事业很快有了起色,但陈旧的设备却一直在困扰着医院的发展。他本着少花钱多办事的原则,为医院引进了彩超、经颅多普勒、电子胃镜、肠镜、体外碎石机、母亲胎儿监护仪、准分子激光治疗系统、超声乳化仪等设备,购进了先进的雷杜生化分析仪等检验设备,改善了医院医疗条件。白求恩医院一跃成为极具活力和竞争力的综合性公立医院。白求恩医院营业面积发展到38000平方米,固定资产总额达到4200万元。李宜才来的第一年,该院业务收入就由原先的不足500万元上升到1200万元,且平均以10%以上的速度递增,实现了历史性飞跃。
　　立足于打造“创人民群众最满意的医院”品牌,李宜才把强化服务意识当作医院发展的重点,该院先后实施了“容貌工程”、“明亮工程”和“暖心工程”三大工程,院内增设了免费开水、免费轮椅、便民服务车等多项便民服务,同时开展了“三化、五心、六个一”服务,该院还实行了“单病种收费最高限价制度”、“拒不收受红包制度”,向全社会公开承诺住院医疗费用若超出限价、超出部分按5:3:2的比例由医疗小组、科室、医院三方补齐,有效控制了住院费用的上涨和结构的失衡,实现了“用比较低廉的费用提供比较优质的服务”这一目标,受到了群众的认可和好评。
　　改革创新,卫生学校“脱胎换骨”。2007年8月,李宜才第三次受命于危难。安丘市决定由白求恩医院对该市卫生学校进行托管,面对落到肩上的新的重担,李宜才再次知难而上。他先后筹资400余万元,对市卫生学校(原市立医院)门诊楼和口腔门诊楼进行改造扩建,新建业务用房3162平方米；筹资600多万元,及时将联合办学学费缺口全部填齐,为717名学生顺利办理了毕业手续；筹资111.8万元,补发了离退休人员和职工工资、两险等遗留欠款,收入也由年收入百万元上升到两千多万元,提高了社会效益和经济效益。
　　对于卫生学校的管理,李宜才一上任就提出了发展特色、办学特色、教学特色、人才培养特色、科研特色“五个特色”的办学理念。学校坚持以思想政治建设为主线,开放办学,开发建设的“一建两开”模式,始终把凝聚、发展、合力作为领导班子建设的重要内容,把“铸师魂,倡师德”作为职业道德教育的重要内容,全面提高教师的政治素质、业务素质和职业道德修养。面对卫校基础设施相对薄弱、资金短缺、建设任务繁重等现状,学校以“不求所有,但求所用；不求所全,但求所特”的发展思路,积极争取到了安丘市乡村医生培训项目、安丘市乡镇卫生院成人学历教育项目、全市农村卫生人员中专学历教育与培训项目,与众多的省内外高等院校联合办学,涉及临床、护理、检验、药剂、妇幼、口腔等多个专业,培训了3000名乡村医生、260名乡镇卫生院院长和4000名各类在岗卫生技术人员。经多方筹资改造装修了2200平方米的学生公寓及食堂综合楼、5800平方米的教学楼,并投资300多万元完成现代化教学设施建设,更新部分教学设施,使学校固定资产由原来的700万元增加到3500万元。
激情创业破解“改革密码”
市立医院活力迸发
　　2009年4月,党中央、国务院启动了深化医药卫生体制改革,着力建设覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度。2010年2月潍坊被确定为全国16个公立医院改革国家联系试点城市之一,安丘承担着完善公立医院服务体系、改革公立医院管理体制和内部运行机制三项改革任务。2010年12月,这改革重担落在李宜才肩上。按照医改及市里要求,安丘市卫生学校和白求恩医院进行资源整合,组建市立医院。2012年2月,安丘市立医院被确定为全国311个县级公立医院改革试点医院之一。
　　今年以来,安丘市立医院在推进综合改革中,努力在医院改革发展思路、创新内部运行机制和医院管理、调动医务人员积极性、提高群众满意度上实现四个突破。市立医院在坚持公益性质的基础上,以改革补偿机制和落实医院自主经营管理权为切入点,全面落实药品、价格、医保、补偿等各项改革政策,建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院经济运行新机制。自今年1月1日起,市立医院取消药品加成政策,配备使用的所有药品(中药饮片除外)全部通过省药品集中采购平台采购,按购进价实行零差率销售,减少的合理收入通过调整医疗技术服务价格和增加政府投入等途径补偿。
　　李宜才坚持“走出去、请进来”战略,积极引进项目、人才、国内外先进科学技术和管理经验,提高医院医疗技术、服务水平、管理水平。2011年1月2日,市立医院经广泛联系与湖北脑血管病医院联手建立的脑血管、高血压防治工作站正式揭牌；1月20日,北京宣武医院疼痛诊疗中心安丘市工作站也选择落户在市立医院；2013年3月19日,根据省卫生厅安排,山大二院对市立医院进行为期三年的定点帮扶,将定期派专家团队来市立医院进行坐诊、技术指导、开展手术以及医务人员的进修培训。这是市立医院深化公立医院综合改革的重要内容,也将推动市立医院乃至全市卫生事业的发展更上一个新的台阶。
　　市立医院将按照卫生部、省卫生厅关于公立医院改革要求,在积极争取市委、市政府大力支持的基础上,认真做好医院相关措施落实,进一步加强医院内部管理,深化人事制度改革,完善绩效工资考核制度、分配激励机制,加快医院信息化建设进度,深入落实20项医疗惠民措施,加大便民惠民措施推进力度,促进医院健康有序发展。
　　始终坚持“人才强医,科技兴院,内引外联”的办院理念,大力发展和加强专病专科建设,不断推进医院综合改革,使医疗办公条件、院容院貌、医疗设备、服务水平有了明显变化,得到广泛好评。李宜才先后筹资400余万元,对原市立医院门诊楼和口腔门诊楼进行改造扩建,新建业务用房3162平方米,改造装修了4200平方米的市立医院综合门诊大楼。现在的市立医院社会效益、经济效益得到全面提升。去年完成门诊13.5万人次,同比增14.3%；住院3.22万人次,同比增29.8%；完成业务收入过亿元,同比增58%。先后获得潍坊市“文明单位”、潍坊市“消费者满意单位”等荣誉称号。
悬壶济世佑苍生
杏林春暖满园春
　　心怀苍生,大爱无疆。自2005年开始,每年的助残日,李宜才都会安排医疗骨干到安丘市特殊教育学校为学生奉献爱心,建立学生健康档案,发现健康情况有问题的学生及时医治,用爱心为残疾学生铺就了一条健康之路。
　　他厚德仁心,2005年5月23日,李宜才带领眼科医院“送光明慰问团”一行八人,千里迢迢、行程万里抵达西藏日喀则地区南木林县,在未适应高原反应带给他们的头晕目眩的情况下,到县的第二天就站在了手术台前,全身心投入到手术中,短短几天,医疗队共诊治白内障患者148例,为适合做手术的白内障患者做手术92例,年龄最大的82岁,最小的是一位16岁的少年。多角乡央巴村73岁的班典曲珍老人,在拆掉纱布重见光明的那一刻,对着周围的医护人员双手合十,嘴里不住地说着两句汉语:感谢共产党员的恩情,感谢援藏干部的恩情。一位名叫米玛的白内障患者,当他重见光明时,激动地喊着:“恩吉拉(医生)雅古都(好)……”通过努力,与市民政局、市慈善协会联合达成的“2012孤寡老人医疗保障惠民援助工程”,收治“五保户”病人486名,共减免医药费33万元；在他的多方协调下,与北京同仁医院眼科联合开展“慈善光明行——免费白内障手术活动”,为安丘市贫困人群做白内障手术200余例,减免费用近46万元。他积极联系,使“国家高强度聚焦超声刀惠民扶贫项目”落户安丘,现已为68名贫困参合农民进行了治疗,治疗费用经新农合报销后,剩余部分给予全部减免。
　　行之苟有恒,久久自芬芳。作为潍坊市人大代表的李宜才,1992年荣获潍坊市卫生系统先进工作者；2003年荣获潍坊市防治非典型肺炎工作政府嘉奖；2006年荣获潍坊市卫生系统“满意在卫生”活动先进个人；2006年荣获第四届安丘十大杰出青年；2007年荣获山东省医院管理工作先进个人；2008年荣获首届感动安丘十大人物；2009年荣获潍坊地区唯一的全省优秀医院院长；2010年荣获潍坊市劳动模范；2012年荣获富民兴鲁劳动奖章；2013年荣获山东省劳动模范。