本报记者　高　文 通讯员　苑立羽　王伟利
　　潍城要发展,干部是决定因素。倘若没有人去推动,诸如城市价值品质提升、城市工业发展等等中心城区发展的蓝图,即使规划得再好也是枉然。潍城区以项目建设年为支撑、作风建设年为保障,全力锻造一支认真负责、勤奋敬业,勇于担当、敢于碰硬,令行禁止、步调一致,务实扎实、真抓实干,清廉自守、克己奉公的干部队伍。
建设一线上的精彩细节
　　在潍城区连片开发、蓬蓬勃勃的项目建设工地,记者时刻感受到一种向上的崛起的力量,同时,也被那些建设画面之外的细节镜头感动着。
　　南关街道宣传干事耿军是80后的小伙子,记者去南关街道采访时他人没在,电话联系方知他正在月河南路拆迁现场,他说:“这边路不好走,你们别过来了,我马上赶过去。”不一会儿耿军灰头土脸地赶了回来,他说,这些天我们街道上的干部都靠在项目工地上,你们来办公室肯定找不到人。记者来到浩博时代广场,东市场社区居委会主任武峥嵘正靠在工地上,跟工程负责人一起查看施工进度和质量。她热情地对记者说:“我每天都在工地上,有什么情况你可以随时打电话。”
　　在鲁台会展中心门口,北关街道规划办公室主任张风友从车上取下齐鲁台湾城“鸟瞰图”和“总平面图”两块展板,放在后备箱上就给我们指点起了“江山”。看记者很诧异,他笑着说:“因为成天要跑现场,把规划图放在车上挺方便,整个齐鲁台湾城的规划就像装在心里一样。”
　　潍城区把“一线工作”作为平台来检验干部认真负责、勤奋敬业的作风,鼓励干部以“用心去对待、用脑去谋划、用力去推进”的态度对待事业,深入开展“三感”教育,引导党员干部怀着一颗对一方水土感恩的心、对衣食父母感激的心、对组织感谢的心去回报、去服务、去工作,努力创造经得起实践和时间检验的业绩；并凝聚各级干部智慧,统筹潍坊历史文化、区位优势、整体规划、资源要素,确立了“一城、四基地”的功能定位。对所有工作实行项目化管理,围绕确定的全区285个过千万元重点投资类项目、100个体现亮点品牌的非投资类项目,全力去推进。区几大班子包靠6大重点片区,区级领导包靠30个投资类大项目,区直部门全部包靠重点项目,街道、开发区、管理区机关干部全部沉到项目现场；在项目中识别干部、选拔干部,以工作定实绩,以发展论英雄,以项目建设检验作风成效。
基层干部的民生情怀
　　潘里社区一处闲置的旧校舍成了居民生活的乐园,健身广场、棋牌室、阅览室、舞蹈训练室等文体设施一应俱全。从此,2400多口人的中心社区有了开展文化活动的场所。“不仅要帮助群众发展致富,更要帮助他们解决在精神文化生活方面的需求。”潍城区委办公室驻该社区的“第一书记”夏煜煜说,“作为‘第一书记’,面对社区发展中出现的新问题应该勇于担当。”
　　潘里社区位于鲁东物流中心核心区域。近年来,社区依托物流中心大力发展第三产业,居民人均年收入达到1.27万元。群众富裕之后对精神文化生活的需求越来越强烈,作为中心社区,居民的生活品质亟需精神文化生活的丰富和提升。如何破解新型社区发展中的这一矛盾,成为基层干部棘手的问题。夏煜煜到该社区任职后,把这件事挂在了心上。他通过多方面努力,争取到价值6万余元的文化器材,在社区“两委”的共同努力下,建起了社区“文化大院”,成为潍城区标准化“文化大院”的示范。
　　担当是一种责任,更是一种境界。今年以来,潍城区鼓励引导广大干部围绕城市建设、产业转型、民生服务等领域,敢闯敢试能为善为,创造性地开展工作；坚持从区级领导做起,让领导干部往指挥部走、到现场去；机关干部往基层走、到村居去,到群众家里去,直面困难和矛盾,有效破解了难题,推动了工作。
作风督查多“包公”
　　2月22日下午1点到4点,潍城区作风建设年领导小组办公室分成7个作风督查小组,对9个街道、开发区、管理区机关及便民大厅,区级机关综合办公区的53个部门,单独办公的14个部门,及4个服务大厅工作人员上班工作纪律、工作作风、中午禁酒令执行等情况进行督查。区纪委副书记郭金娟告诉记者,平时每周两次对干部工作纪律和作风进行常态化督查,发现问题及时通报,开展作风建设年以来,已对违反工作纪律的8个单位和22名相关个人进行通报和严肃处理,对工作中失职的3名科级干部予以停职检查。
　　潍城区把令行禁止、步调一致作为基本要求,凝聚共识、同频共进,把“学、查、改、评”活动贯穿作风建设年全过程；广泛开展“治懒、治散、治奢、治乱”作风纪律督查活动；实行工作日无例外、无差别禁酒制度,倡导干部讲实话、办实事、求实效；严格作风建设考核评议,组织开展机关满意度测评和“百名科长大评议”活动,组织开展企业、基层评议部门活动,还从社会各界聘请了260人担任监督员,严厉查处党员干部违规违纪和影响发展的问题,为发展营造风清气正的环境。
　　往年潍城区都是从“两代表一委员”中抽调人员对软环境建设测评打分,那些平日服务懈怠的部门每到测评前便忙活开了,找关系,托人说情,千方百计不让自己在评议时落在后面,这样评出来的结果难免会出现偏颇。今年,潍城区在原来的基础上又加了“一招”,把评议权交给办项目的企业,把投票权赋予具体负责项目的同志。那些想“钻空子”的职能部门这下没招了,只好安心为企业服好务,为项目办好手续,彻底解决了部门服务的“中梗阻”问题。
　　3月15日晚7点,潍城区机关大楼会议室灯火通明,刚从植树工地赶回来的区林业局局长杨效农走上讲台,侃侃而谈。他的讲课声情并茂、旁征博引,课题涉及当前社会高度关注的生态和环保问题,引起坐在台下的区级领导和街道、部门负责同志的强烈共鸣。4月11日,这场“局长论坛”登上了《人民日报》一版《严字当头正学风——执行中央八项规定系列述评之二》中,并获高度点评。
　　这是潍城区今年第三次举办“局长论坛”。这个区每周五举办“局长论坛”,区直部门主要负责人依次登台讲课,解读政策法规,总结交流工作,然后由区级领导点评,现已组织20余期。记者到军埠口综合项目区采访时,项目区文化站长王立灿正在修改一份“站(办、所)长讲堂”方案。王立灿说,他们参照“局长论坛”的模式,采用站(办、所)长讲课、公开承诺等形式提升干部队伍服务水平。记者看到,在项目区办公楼一楼大厅内,设置着《机关干部作风建设百分之百考评倒扣分标高实时性公开栏》、《2013年度副科级以上干部包靠重点项目任务目标完成情况公开栏》,都是根据工作情况实时更新的公开栏。曾经在潍胶路拆迁建设中创下“军埠口精神”的军埠口干部,每人都挂牌上岗,亮出自己的职责,并在“三亮”活动专栏上作出承诺,以高标准严格要求自己,正焕发出新的干事创业活力。
　　潍城区深入开展服务承诺活动,各部门各单位通过召开座谈会、调研走访等方式,广泛征求群众意见,确定今年服务承诺具体内容,通过媒体向群众公开亮诺。6名区委常委带头,街道部门参与,目前全区9个街道、79个部门主要负责同志已全部作出公开承诺；在全区党员干部中开展“亮身份、亮标准、亮承诺”活动,充分接受群众和社会监督。
　　有天时,有地利,更有人和。潍城区骁勇善战的干部队伍肩负责任和使命,以项目建设检验作风成效,以作风转变激发大干劲促进大发展,让潍坊城市“西引力”成为中心城区发展的“新引擎”,驱动潍城发展奔向更加美好的未来。