本报讯　(记者潘来奎　通讯员马涛)在学习型党组织建设中,市国税局完善系统学习机制,激活创新动力,持续系统地推进本单位全体党员干部能力素质的提升,各项工作取得了优良的成绩。“学习型党组织建设的核心是把学习与工作创新和事业发展结合起来,通过学习提高干部素质和创新能力,解决制约工作开展的瓶颈和难点问题,实现提升税收管理和纳税服务水平、推动税收事业科学发展的目的。”市国税局党组书记、局长黄玉远如是说。
　　推行“四个一”学习法,夯实学习型党组织建设基础。每周开展一次人人为师活动,局党组成员带头、机关各科室负责人及其他干部轮流上台讲课,内容涵盖政治理论、党风廉政、政策法规等,去年以来共有32名干部上台讲课,受到广泛好评。每月开展一次专家讲座活动,邀请国内知名专家教授开展专题讲座,报告以视频会议的形式延伸到县市区,使全系统干部深入了解当前经济税收形势,为更好开展税收工作提供了理论支持和指引。每季度开展一次党组中心组理论学习,紧密联系工作实际和突出的思想认识问题,结合各自分管的工作,开展专题研讨交流,进一步统一思想,理清思路,班子成员的宗旨意识、政治信念、党性修养进一步提高。每年开展一次领导干部读书班活动,系统学习了十八大精神、宏观经济形势与政策分析、哲学思维与领导能力等内容,提高了领导科学发展和应对困难与挑战的能力。
　　采取“三位一体”创新举措,激发学习型党组织建设能力。实施制度创新。建立科务会制度,各科室每周对自身工作找亮点、找不足、找差距、定措施,使学习和工作紧密结合。建立税收工作创新奖评审管理办法,对创新项目立项、实施、申报、审批、奖励实行一条龙管理。建立建言献策制度,鼓励广大党员干部积极参政议政。实施方法创新。在全市骨干企业建立了干部实训基地,为提高干部素质优化纳税服务提供崭新平台。与市总工会联合开展岗位技能比武活动,评选出岗位标兵和岗位能手。举办税收政策解读会,在新浪开通潍坊市国税局出口退税微博和博客。推行绩效管理,考核结果与评先树优选拔任用等干部切身利益挂钩,有效调动工作积极性。