本报讯　(记者刘伟　通讯员孙克重　姚彩霞)近年来,昌邑市将加强计生队伍建设作为计生工作夯基础、提水平的重要突破口,以建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理、善于做群众工作的人口计生干部队伍为目标,多措并举提升计生工作人员“软实力”,人口计生队伍呈现出整体有合力、工作有活力的可喜局面,有力地促进了人口计生工作水平的提高。
　　强化责任,激发工作动力。该市实行岗位目标管理责任制,把全年各项工作任务量化细化,分解到每个科室和每个计生人员身上,严格考核奖惩。年底,对各科室和每个工作人员岗位目标完成情况进行百分制考核打分,把岗位目标完成好的科室和个人评为优秀科室和先进个人,并给予一定的现金奖励。同时,制定出台了《人口计生局机关工作制度》,对违犯者严肃处理,决不放纵袒护、姑息迁就,以强化制度来推动工作上水平,做到赏罚分明。此外,在全市开展人口计生工作先进镇街和先进村居评选活动,以市委、市政府的名义进行表彰,各奖励现金10000元,有力激发了全市计生队伍工作动力。　
　　配强队伍,增强工作力量。事业成败,关键在人。为了确保计划生育机构和工作人员稳定,该市制定了各级计划生育行政部门和服务机构领导干部任职资格制度,配齐配强市人口计生局班子。合理配置市计划生育服务站技术人员,巩固稳定镇级计生办和服务站机构,每个行政村配备1-2名计生专干,专职负责本村人口计生工作,每个村民小组配备1名人口管理员,负责做好本组计生工作和已婚育龄妇女孕情、节育、出生报告等工作。目前,全市共配备镇级计生专干270人,实配率达到100%；村(居)级女计生专干690人,实配率为100%；组级信息员3413人,实配率为100%；计生技术服务人员182人,基本保证了全市人口和计划生育管理与服务工作的需要。
　　教育培训,提高工作能力。该市计生工作实行上岗和首任必训制,职务、职称晋升必训。对新招聘人员抓好岗前培训,考试合格后方能上岗；对在职人员开展了“大学习、大练兵、大比武”活动,本着立足岗位、重在基层、突出实效和“干什么、学什么,需什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,运用岗位练兵、知识竞赛、才艺展示等形式,广泛开展学习练兵比武活动。同时,采取走出去、请进来等方式,多次组织各级工作人员到国家、省及潍坊市等地进行业务学习培训,聘请上级业务人员、有关专家教授来昌邑授课；常年与昌邑市委党校联合举办各类培训班,逐步建立起了市培训到镇,镇培训到村、村培训到组的培训网络。通过以上不同方式,先后培训人员达16792人次。活动的开展,提高了人员素质,增强了服务意识,满足了群众对计生工作的需求。