于洋

　　座谈会是开展基层调研的重要方式,但个别地方在调研座谈中存在“一谈了之”的问题,使座谈流于形式,偏离了察情、听策、问计的初衷。笔者认为,调研座谈要在范围、人员和形式上查问题、求改进。
　　调研座谈的范围要广。当前,调研座谈存在前呼后拥、早打招呼的现象。基层为配合调研,又为避免“暴露问题”,往往会安排一些基层党建较好、经济实力较强、党群关系较稳的村(居)参与座谈。这样就使座谈单一化,缺乏层次性,调研察情有失偏颇。我们要使调研座谈走上科学的轨道,合理地选定调研维度,扩充座谈点的范围,促进调研座谈目标的实现。
　　调研座谈的对象要全。一些地方让村(居)党支部班子、村(居)委会成员、小组长等参与座谈,一般群众参与机会少,使调研“听”民意成了少数人的“意见堂”,没能听到最广泛的呼声。要解决这个问题,就要转变作风,扩大座谈会的参与主体,扩大各阶层、各利益主体的涵盖面,使座谈内容客观全面。
　　调研座谈的形式要活。调研谈话时,基层领导干部陪同座谈,谈话对象出于“多一事不如少一事”的顾虑,怕“引火烧身”,闭口不谈问题,只讲成绩,使得调研座谈会成了表功会、茶话会,听不到实情、访不到民意、取不到真经。要听到真声音、好声音,就要先卸下座谈者的思想包袱,让大家畅所欲言,掀起头脑风暴。
　　我们要力避调研上的形式主义,不打招呼、不搞陪同,不看“排练节目”,真访真问,以“解剖麻雀”的方法,从调研座谈中汲取“养分”,为下步工作开展打好基础。