民生一头连着民利和民心,一头连着内需和发展。今年以来,诸城市牢牢把握民生为本这条主线,千方百计稳定和扩大就业,加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系,让群众实实在在享受到了经济社会发展成果带来的实惠。
“网络化”服务
畅通就业渠道
　　诸城市贾悦镇贾悦社区45岁的李仁兰,在社区的帮助下,在离家不到2公里远的昊宝制衣公司当起了工人,不但家里农活耽误不了,一个月还有2000多元的工资收入。像李仁兰一样,该社区还有30多名劳力与附近企业达成了就业协议,实现了家门口就业。
　　诸城市依托职业技术学校开展“菜单式”培训,每年培训4000多人；依托设在各镇街的农村社区学院,组织畜牧、农技等方面的专家,在镇街和社区开展“巡回式”培训,每年培训8000多人。组织社区周边企业在社区现场开展招聘活动22批次,达成就业协议1.6万多人,转移农村剩余劳动力就业1.5万人,实现了农村居民就近就业。同时,该市定期巡回各镇街举办社区工作人员业务培训班,在密州、龙都、舜王3处街道的部分社区聘请了劳动保障协理员,构建起城乡居民“半小时就业服务圈”。
　　为促进各类群体得到充分就业,诸城市扎实开展了“微笑服务·和谐就业”活动,先后举行“春风行动”等招聘洽谈会103场,提供岗位3万余个,达成就业协议1.2万人。2012年,全市新增就业1.56万人,转移农村劳动力2.5万人,城镇登记失业率控制在1.8%。
“全覆盖”保障
惠及城乡居民
　　在枳沟农村合作银行储蓄所门口,记者遇到刚从储蓄所走出来的杨运兰大妈,手里拿着刚取出来的养老金,高兴地告诉我们:“现在我和老伴每月加起来有120元养老金,不用伸手向儿女要钱,还能给小孙子买零食了。”
　　截至目前,全市共有42.6万城乡居民参保缴费,16万名60岁以上老年人喜领养老金；城乡居民社会养老保险实现了100%覆盖,基础养老金100%发放。
　　为逐步提高社会保障水平,该市严格落实上级各项社保政策,连续第9年调整企业退休人员基本养老金,调整后诸城市退休工人月人均收入达到1679元,比上年增长205元。职工医疗保险统筹基金最高支付限额由7.8万元提高到10万元,大额医疗保险基金最高支付限额由27万元提高到40万元,群众“看病贵”问题,正逐步得到有效缓解。
“网格化”维权
保障劳动者权益
　　舜王街道涝戈庄社区居民蒋世友在下班途中不慎发生交通事故受伤,并因工伤保险待遇向劳动仲裁院仲裁申请。劳动仲裁院根据事实及时认定,并进行庭审调解,由原单位支付给其各项工伤保险待遇共计56万元。
　　为完善劳动人事争议仲裁和劳动保障监察三级网格化体系,该市在13处镇街设立了劳动人事争议调解中心,在55个企业比较集中的社区设立劳动人事争议调解办公室,在300余家企业设立劳动争议调解委员会,在卫生、教育等11个部门成立人事争议调解委员会,在31个辖区内企业相对集中的社区设立劳动保障监察点,形成了机构网格化、职责明确化、运行实体化的劳动关系协调处理体系。
　　他们还大力推行“一步到庭”、“就地办案”、“阳光仲裁”办案制度,先后立案处结争议案件244件,法定期限结案率达到100%,涉及维权标的额达1403万元,案件调解率超过80%。　记者刘名顺
　　　　　　通讯员梁学运　朱坤良