□本报通讯员　范新利　付海廷　　本报记者　韩立新　　　　
　　劳动模范是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表,是引领新时代劳动者的一面旗帜,也是一个庞大的社会优势资源。作为劳模管理和服务部门,工会如何管理好、发挥好这一资源优势,为经济社会发展作贡献,是当前劳模管理工作面临的一个重要课题。市总工会从去年10月份开始,在全市开展了劳模精神进企业、进校园、进社区、进机关、进农村活动(以下简称劳模“五进”活动),创新搭建起了弘扬劳模精神、发挥劳模作用的平台,取得了初步成效。
劳模“五进”——
活动内容丰富
　　目前,潍坊市健在并保持荣誉的市级以上劳动模范和先进工作者2683人,其中全国劳模68人,省劳模(含享受待遇的)618人,部级劳模109人,市级劳模1888人,其中在职劳模1063人,占39.6%。一方面,广大劳模群体是各行各业的精英,是引领社会文明进步的重要力量,需要创造更多的平台来更好地实现人生价值。另一方面,当前社会在一定层面上充斥着“一夜成名、一夜暴富、不劳而获”的浮躁心理,需要进一步弘扬劳模精神,倡树脚踏实地、崇尚实干的社会风尚,引导人们树立正确的世界观、人生观和价值观。为此,我市工会组织开展了劳模“五进”活动,用劳模的先进事迹感召职工群众,让劳模发挥自身特长为人民群众志愿服务,引导广大劳模置身人民群众之中,密切劳模与人民群众的联系,让职工群众切身体会感受到劳模精神就在身边,学有榜样、学有内容、学有目标,使劳模精神在基层发扬光大。
　　劳模“五进”活动的基本内涵是:劳模精神进企业,重点是引导企事业单位职工立足岗位,爱岗敬业,苦干实干,争创一流。劳模精神进校园,重点是教育青少年懂得并践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理,从娃娃抓起,引导青少年崇尚实干,拒绝浮躁。劳模精神进社区,重点是开展劳模便民志愿服务活动,用劳模掌握的技能为群众提供便利服务,用劳模的优秀品质引领社会风尚。劳模精神进机关,重点是弘扬立足本职、甘于奉献的优秀品质和求真务实、勇于创新的科学态度。劳模精神进农村,重点是组织劳模开展文化、科技、卫生三下乡等志愿服务活动,弘扬劳模的进取意识、奉献精神,促进农村经济和精神文明建设。
搭建平台——
工作扎实推进
　　深入调研,组建队伍。2012年上半年起,市总工会、市劳动模范协会通过走访、问卷、座谈等多种形式,深入一线、深入到劳模中间进行多次调研,对全市各级劳动模范的行业分布、具备的特长以及服务意愿等信息进行了全面了解掌握。在此基础上,去年10月份下发了《关于开展劳模精神进企业、进校园、进社区、进机关、进农村活动的意见》,广泛吸纳事迹突出、有演讲才能和有便民服务技能的市级以上劳模参与到活动中来,分别组建了市一级的劳模先进事迹宣讲团和劳模志愿服务队。同时,鼓励有影响的劳模开通微博、微信,通过新型媒介筑起“五进”活动的“云平台”,使信息交流更便捷、更畅通。各县市区总工会、市直各大系统、各大企业也分别组建各自的劳模先进事迹宣讲团和劳模志愿服务队。
　　试点先行,稳妥推进。鉴于劳模宣讲团和服务队成员都是各行各业的骨干,需要合理安排时间,市总工会确立了今年上半年县市区试点先行、下半年在全市全面铺开的工作思路,选取青州市作为劳模“五进”活动的试点,其他县市区选取“一进”或“两进”进行试点。其中,青州市总工会结合劳模的专业特长,组建了五个劳模专家团和服务队,相应成立了五个劳模工作室,并健全完善了劳模约束、承诺、业绩记实、宣传激励、考核等长效机制,坚持以“联系群众亮身份、服务职工亮承诺、履职尽责亮业绩、作用发挥亮精神、荣誉保持亮本色”为主线,全面推进工作落实,确保了活动不流于形式。寒亭区总工会设立了区劳模“五进”活动办公室,组建了10支各具特色的劳模服务队,提出了“四有两无”的要求:即有队旗、有服务阵地、有活动计划、有经费保障,技术无保留、服务无条件,确保了活动实效。
　　结合实际,突出特色。在劳模“五进”活动中,市总工会要求各地开展活动结合各自实际,注重实效,不搞一刀切,不拘泥于形式,劳模“五进”活动在各地精彩纷呈。在劳模精神进企业中,寿光市通过“一请二送三让”(请劳模走进企业；给职工送技术,送知识；让职工提升技能,让职工得到实惠,让企业和谐发展),放大了劳模的品牌效应。在劳模精神进校园活动中,昌乐县把劳模精神作为学校德育工作的重要组成部分,最大限度地渗透和融入到教育教学实践中去,先后在多个学校组织了以“劳动筑梦、实干圆梦”为主题的劳模事迹报告会,在校园传递了正能量。在劳模精神进社区活动中,诸城市卫生系统的劳模专家组成义诊志愿队,为当地社区敬老院老人免费体检。劳模文艺小分队精心编排了节目,为敬老院的老人和幼儿园的孩子们作了精彩的表演。在劳模精神进机关活动中,市直机关组织五名不同岗位的劳模为广大机关干部作了一场感人生动的报告会,激发了机关干部爱岗敬业、甘于奉献的公仆情怀。在劳模精神进农村活动中,临朐县的农业劳模专家为农民做了奶牛养殖知识讲座,并深入田间地头进行现场指导,与村民结成帮扶对子,长期义务为村民提供技术指导。
　　加强督导,确保实效。市总工会将劳模“五进”活动作为2013年全市工会突出抓的十大重点品牌工作之首,列入年底重点考核内容。先后多次召开专题调度会、研讨会,安排专人负责对各县市区、市直系统和大企业劳模“五进”活动开展情况进行现场督导,研究问题,交流经验,推动工作。建立了劳模“五进”活动进度通报制度和劳模参加“五进”活动考勤制度,对积极参加“五进”活动、充分发挥示范带动作用的劳模在评先树优中予以重点倾斜。加强舆论宣传,在《潍坊工运信息》设立“劳模‘五进’活动专刊”,及时总结推广经验和做法。通过报纸、电台、电视台、网络等媒体广泛宣传劳模“五进”活动的内涵、意义,及时报道劳模“五进”活动开展情况,大力宣传活动中涌现出来的先进典型,营造了良好的社会氛围。
发挥作用——
见到明显成效
　　劳模“五进”活动既为广大职工群众搭建一个争睹劳模风采、聆听劳模故事、感知劳模境界、学习劳模精神的交流平台,又为广大劳模提供了联系群众、回馈社会,发挥示范带头作用、实现优势资源共享的服务平台。通过一年多的探索实践,我市劳模“五进”活动的成效逐步显现。
　　劳模“五进”活动唱响了劳动光荣的主旋律。开展劳模“五进”活动,体现了中央提出的“空谈误国,实干兴邦”导向,在全社会倡树了勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念,营造了脚踏实地、崇尚实干、干事创业、争创一流的社会风尚。截至目前,共有752名劳模参与“五进”活动,开展宣讲331人次,志愿服务1421人次,广大职工群众认识了劳模、了解了劳模,更加崇尚劳模、人人争当劳模。昌邑市精选了45名事迹突出、具有时代特色的劳模录制成专题片,每周陆续在电视台的《昌邑新闻》和《昌邑360》栏目黄金时段播出,以劳模的亲身经历和成长过程诠释“劳动最光荣”的真谛,营造了凝心聚力促发展、同心共筑中国梦的良好氛围,在社会上引起强烈反响。
　　劳模“五进”活动盘活了劳模这一社会优势资源。宣讲团劳模通过报告会、座谈会,用崇高思想和先进事迹教育引导全市广大干部职工群众和青少年学生树立起正确的人生观、价值观。掌握尖端技术的劳模通过交流学习,合作攻关,技术扶持,更好地把科技转化为生产力,促进了企业发展。农业劳模通过传授先进的种养殖技术,加快了现代化农业技术的推广应用,促进了农民增收。活动开展以来,全市共建立劳模创新工作室107个,劳模开展技术攻关688项,取得科技创新成果115项,申请国家专利47项,带来直接经济效益4052万元。共有258名农业劳模和技术专家对726个村的8000余名农民提供了义务技术支持,辐射带动4万余名农民实现增收。
　　劳模精神通过“五进”活动激发出强大活力。广大劳模通过参与“五进”活动,用自己所长服务群众,回馈社会,更好地实现了人生价值,展现了劳模风采,增强了荣誉感和责任感。社会各界在劳模“五进”活动中,对劳模有了更深入的了解,很多劳模“五进”活动的服务对象都表示,之前他们认为劳模都是各行各业的精英、专家,他们请不到、请不起,现在劳模主动来为他们提供服务、作报告,让他们认为劳模不再只是一个身披金色光环的称号,劳模就在身边。今年2月5日,全国劳模杨雪梅倡导15名劳动模范在潍坊汽车站开展了“奉献爱心、温暖乘客——劳模志愿服务春运活动”,参加志愿服务的劳模纷纷表示,希望能有更多的机会用自己的行动回馈社会,回报广大职工群众对他们的认可和信任。
　　劳模“五进”活动开展一年来,在社会上引起积极响应,工会作为劳模的管理和服务部门,在劳模“五进”活动中的身份从最初的倡导者、组织者,逐渐向指导者、服务者转变；广大劳模从活动的参与者逐渐转变为发起者、组织者。通过不断健全和完善劳模“五进”的长效机制,进一步调动了劳模参与活动的积极性和主动性,使劳模主动承担起活动的策划、组织、协调等工作,推动了劳模“五进”活动的制度化、规范化和常态化。