□本报记者　王金
　　对于基层工作而言,打造一支作风正、业务精、能力强的人才队伍,就是为工作的高效运转锻造了一个强大的智力支撑。面对这种迫切需要,五井镇以临朐县“转变作风,狠抓落实”主题教育活动为切入点。以转作风、抓落实、提效能、促发展为目标,对领导班子和干部队伍提目标、严要求、抓成效,实现了作风锤炼的常态化,为新城镇建设的高效发展注入了强劲的精神动力。
大干苦干
争创一流业绩
　　“工作干得好不好,看看调度表就明白:工作进度怎么样,看看哪个指挥部得到的小红旗多少就一目了然。”五井镇党委书记马建平告诉记者。该镇把2014年重点工作分解制成调度表,悬挂在会议室,并成立6大项目指挥部,实行周自评、月展评、季点评、年总评“流动红旗”评比工作机制,深化党员干部见红旗就扛、有第一就争的争先进位意识。
　　该镇坚持转变作风与岗位目标相结合,围绕全镇中心工作,突出活动重点,成立了山水建材产业园、现代农业示范园等指挥部,班子成员每人挂靠一个指挥部,组建精干团队,面对急难险重任务,让党员干部吃苦在前,冲锋在前。围绕密切联系群众,为群众办实事解难题,把转变工作作风、服务群众作为两个结合的有效对接。
　　突出制度落实,加强工作调度,在镇公共服务中心设立警示语宣传长廊,时刻提醒机关干部做到爱岗敬业、尽职尽责。印发《机关管理规定》、《农村干部约谈》等十二项管理制度,实现以制度管人管事,实现了“民意在一线掌握,干部作风在一线转变,干群关系在一线升华”,党员干部转作风,提效能,促落实的氛围空前浓厚。
比学赶超
奏响高效节拍
　　整合资源、完善机制,要想提升干部素质,就要不断在学习教育中前进。
　　五井镇把党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及党的群众路线教育实践活动、全县经济工作会议精神等作为学习材料,装订成册,予以印发。印制活动学习笔记本,分发至全镇党员干部手中。坚持日常学习和集中学习相结合,在公共服务中心开设“转作风,明责任,优服务”宣讲大讲堂,邀请县报告团成员来作典型事迹报告会,镇班子成员结合自身业务及分管工作一人一个主题,轮流主讲,用身边的实例教育身边的人,此举既生动又贴切,党员干部在学习中也感觉更真实、更具体。
　　针对机关干部中在组织纪律、服务意识、责任意识、办事效率等方面存在的问题和不足,镇党委发放征求意见表521份,梳理出各类意见建议32条,从中总结出在工作推进落实中存在一些不自觉、不适应、不到位的问题和矛盾,制定具体措施严抓整改,做到因病施治,即知即改。全镇党员干部对照先进,认真剖析,撰写自我剖析材料共102篇；对照标杆,深刻反思,人人撰写学习心得体会,形成了浓厚的学习氛围。
创新融入
激发干事活力
　　思想观念要创新,工作方法要创新、体制机制更要创新……在队伍建设中,五井镇也根据工作需要努力放大“创新”二字。五井镇坚持创新载体,活化形式,在创先争优中履职尽责。坚持“规定动作”和“创新动作”相结合,促进队伍建设。
　　五井镇创新性地以公共服务中心窗口单位和“两托管一代办”活动为载体,在全镇干部中深入开展“三比三创”活动,即“比干劲,创一流团队；比服务,创一流作风；比工作,创一流业绩。”每名干部保证一个示范岗位,做到每个工作片站所都有任务,每名干部都有指标,引导广大党员立足本职岗位当标兵、树榜样、作表率,有力推进了作风落实。