本报评论员

　　事业成败,关键在人。全面深化改革、加快建设富裕文明新潍坊,离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。这就要求全市各级党委(党组)及其组织人事部门把认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》作为一项重大政治任务,从严要求、严格把关,真正使铁规发力,让禁令生威,以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。
　　徒法不足以自行。实践经验告诉我们,一些制度“看上去很美”,但却由于没有得到很好执行,最终导致制度“写在纸上、念在嘴上”,成为稻草人。“有制度不执行,比没有制度危害还要大。”英国哲人培根三百多年前的话,至今发人深省。有令不行、制度空转,非但不能产生强大震慑力,还会减损制度威信,削弱党和政府公信力。因此,用好制度、选拔好干部,关键在于狠抓制度落实,严把人选关、审批关、纪律关、监督关,用铁规斩断暗箱操作的侥幸心理,用禁令为灰色地带竖起围墙,形成利剑高悬的长效机制,避免刚性约束在执行中软化,切实做到以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。
　　俗话说,打铁先得自身硬。要严格组织人事纪律,营造良好选人用人风气,首先就要从肩负着选贤任能重要职责的各级组织人事部门做起。要按照党委(党组)的部署要求,坚持公道正派,认真履行职责,不折不扣按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事,为选准用好干部把好关。要坚持实事求是,全面辩证地看干部,多渠道多侧面地了解干部,不戴有色眼镜,不搞先入为主,要严格遵守纪律,不为他人谋官升迁牵线搭桥、说情打招呼。要敢于坚持原则,勇于“唱黑脸、当包公”,对踩“十不准”高压线的人和事零容忍,发现一起、查处一起,追究问责,坚决防止“破窗效应”。
　　使铁规发力、让禁令生威,领导干部带头是关键。各级领导干部要当好遵守规则的带头人,带头学、亲自抓,严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,自觉肩负公道正派选人用人的历史责任,不以私情废公事,不拿原则作交易,用对制度的敬畏与遵从,释放从严治党、从严治吏的正能量。要当好执行规则的示范人,从酝酿动议到民主推荐,从组织考察到讨论决定,都要认真严肃,切实发挥领导把关作用,真正以不折不扣的执行营造公道正派、公平公正的选人用人环境。要当好维护规则的铁面人,自觉接受组织、群众和舆论监督,坚决抵制用人上的不正之风,不给那些心术不正、择机钻营的人以可乘之机。
　　《党政领导干部选拔任用工作条例》是深化干部人事制度改革的重要成果,也是干部选拔任用工作全面深化改革的新起点。只要我们扛起公道正派的旗帜,认真贯彻落实《条例》,真正树立正确用人导向,营造风清气正的用人环境,就一定能够造就一支高素质的党政干部队伍,开创各项事业发展的新局面。