□本报记者　侯江宏　
　　近年来,高密市把技能人才队伍建设作为实施人才强市战略的重要内容,以技能培训为重点,以平台载体建设和机制创新为突破口,加快推进技能人才特别是高技能人才量的扩张和质的提升,有力推动了该市工业经济转型升级、跨越发展。到2013年底,高密市高技能人才达到1.6万余人,其中高级技师1300余人、高级工8300余人。近日,高密市委书记范福生接受了本报记者专访,介绍了该市加强技能人才队伍建设的先进经验。
　　紧扣发展需求,创新技能人才培训平台。范福生介绍,该市共有工业企业2200多家,其中规模以上企业596家,对技能人才的需求呈逐年上升势头。为此,他们把技能培训作为满足企业需求、推动工业转型升级的重要措施,多方位搭建技能人才成长进步平台。一是建设技能人才教育主阵地,先后投资1000余万元改善潍坊技师学院高密分院、高密中专、职业中专等5处公办职业学校的办学条件,每年可培训人员1万人左右。二是实施“名师带徒”工程,为发挥企业在培养技能人才方面的主体作用,先后在孚日、银鹰等企业建立4处技师工作室,在豪迈集团成立“王钦峰国家级技能大师工作室”,开展关键工艺攻关、技能研习和创新以及技能传承等活动,帮助引导更多职工走向技能成才之路。三是实施“凤城大讲堂公益培训”项目,根据培训对象群体分布、从业特点和培训需求,灵活设计培训内容,定期就近安排免费培训,累计培训3.16万人次,丰富了技能人才队伍新生力量储备。　　
　　完善评价机制,鼓励技能人才脱颖而出。范福生介绍说,高密市坚持客观公正、公平公开原则,建立健全竞赛选拔、人才评选等制度,逐步构建起了科学的人才评价体系,畅通了不同专业、级别技能人才的晋升渠道。一是开展技能竞赛选拔人才,连续5年举办全市职业技能竞赛,根据竞赛成绩先后有200多人荣获“高密市技术能手”称号、120人荣获“富民兴高”劳动奖章。二是组织人才评选活动,制定出台《高密市技能人才评选奖励办法》等相关文件,近几年共评选出“凤城英才”9人,高密市“首席技师”40名。三是创新培训鉴定办法,拓宽职业技能鉴定范围,将各类职业院校毕业生、社会职业培训机构学员全部纳入职业技能鉴定范围,实行毕业证、职业资格证“双证”就业。去年以来,先后为3482人发放了相应级别的职业资格证书。
　　落实激励措施,营造育才用才良好氛围。高密市认真落实各项人才政策待遇,不断优化创业发展环境,帮助技能人才解决好在工作生活中存在的实际问题。该市财政每年投入2000多万元用于技能人才队伍建设,先后建成了大学生创业孵化园、人力资源服务产业园等服务平台,从增强创业意识、掌握创业知识、提高创业能力、实现创业目标等环节入手,为技能人才提供创业信息、创业策划和创业导师辅导等服务。对贡献突出的高技能人才优先评先树优,优先推荐为各级“两代表一委员”人选。近年来该市有1人当选全国人大代表,5人荣获全国“五一”劳动奖章,全部为一线技术工人。