□本报记者　侯江宏
　　创新是高新区建设的灵魂,人才是创新的核心力量。做好人才工作是高新区推动创新创业的头等大事。近年来,高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施“人才强区”战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。目前,全区拥有国家“千人计划”专家20名、省“泰山学者”30名、市“双创人才”45名,博士537人、硕士3722人,来区创业人才达1.8万人。获批建设首批国家创新人才培养示范基地、省海外高层次人才创新创业基地,连续三年被评为全省“人才工作先进单位”。近日,潍坊市委副书记、高新区党工委书记王献玲接受了本报记者专访,介绍了高新区人才强区工作的经验。
　　加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。王献玲认为,党管人才是人才工作的重要原则,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。为强化组织保障,高新区成立了人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。同时,组织部门牵头协调,经发、科技、招商等部门积极履职、协同配合,发挥光电、生物、软件等园区的优势和作用,充分调动企业的主动性和积极性,形成齐抓共管的人才工作格局。把人才工作成效列入绩效考核范围,对有关职能部门人才工作情况进行考核,考核结果纳入部门年度考核总分,作为评先树优和干部使用的重要依据。
　　完善载体平台,搭建人才创新创业广阔舞台。高新区围绕人才需求搭建载体平台,不断增强对人才的吸引力和承载力,最大限度发挥人才创新创业的积极性和主动性。一是健全研发创新平台。全区建成光电测试、生物医药、IBM智慧软件等8个公共技术平台,组建了动力机械、半导体发光等15个技术创新战略联盟,建设了6家博士后工作站、9家院士工作站、215家市级以上企业研发中心,在建国内首家3D打印技术产业创新中心。二是建设孵化加速平台。建成4个国家级孵化器、3个省级孵化器和2个高端产业加速器,总面积达到150万平方米,科技园、第三孵化器、第三加速器正在抓紧建设。今年4月,高新区创源孵化器在美国硅谷正式揭牌,高新区成为清华大学海外人才和孵化项目的承接地。三是完善科技金融平台。成立技术交易服务中心,为人才提供知识产权服务和政策咨询,去年被评为国家级技术转移示范机构。投资18亿元建设科技金融园区,目前已有11家金融机构签约入驻,将有效缓解中小企业融资难题。同时,筹建了高新区融资担保公司,筹集资金1亿元,进一步解决企业融资担保问题。
　　创新工作方法,大力引育高层次创新创业人才。紧紧围绕全区重点产业,高新区采取借势揽才、柔性纳才、以才引才等多种方式,引进培养高层次创新创业人才和团队,满足发展需要。抓住中央和省市实施高端人才引进计划的机遇,吸引各类高层次人才来区创新创业。借助海外人才纷纷回国的有利时机,到美国、加拿大等地招才引智,招引高层次人才来区对接。依托人才峰会、风筝会、鲁台会、海洽会等活动平台,展示优惠政策、平台载体和创业环境,用比较优势吸引人才。与英国、日本等国家和地区的海外人才工作站建立联系,聘任人才专员,借助“外脑”招揽人才。目前,全区已有112家企业与中科院、清华大学等100余家科研院所、高等院校建立了合作关系。积极推动大企业设立海外研发中心,潍柴动力、歌尔声学等企业分别在美国、德国等国家建有研发中心,直接聘用当地高层次人才开展科研活动。
　　优化发展环境,打造宜居宜业的“人才社区”。高新区为人才提供全方位多层次的关怀和帮助,营造创新创业的良好环境,树立高新区“人才之家”的品牌。
　　据王献玲介绍,高新区下一步将紧紧围绕“科技创新高地、科学发展引擎”主体功能定位,深入贯彻落实国家和省市人才工作部署要求,进一步打造政策优势、载体优势、环境优势,既着力培养本土人才走向高端,又大力引进外来人才为高新区所用,构建适应新形势发展的人才体系,为高新区“三次创业”提供有力的人才保障和智力支持。