□本报记者　马林峰　王金
　　通讯员　姜祚　　　　
　　“感谢街道给了我这次学习、锻炼和提高的机会,今天我竞聘的岗位是……”、“我就是一朵葱花,或许可有可无,但少了我的饭菜就会变得索然无味”、“同志们,让我们携手共进,为建设美丽新昌‘未来之城’共同努力吧!”在高新区新昌街道近日举行的中层岗位竞职演讲会上,46人公开竞聘党政办副主任、团委副书记、财政所副所长等13个中层岗位,竞聘者在演讲中或诙谐幽默、或慷慨激昂,会议室内不时响起热烈的掌声。“这次中层岗位竞聘,主要是为了突出创先争优的用人导向,为干部搭建一个自我展示、学习锻炼的平台,增强机关整体活力,转变干部作风,打造一支能干事创业的干部队伍,为新昌街道建设发展提供强有力的组织保障”,新昌街道党委书记钟世旺说。
不拘一格唯才是举
　　新昌街道本次竞聘,70%以上普通干部参与岗位竞争,46位竞聘人中,有33人为普通聘用人员,1人为大学生村官,年龄最大的50岁,年龄最小的只有22岁。新昌街道打破身份、年龄、工作年限、性别等界限,不拘一格唯才是举,为全体干部提供一个公平竞争的机会。“没想到我们这些街道普通聘用人员也能担任中层职位”,在党政办工作的韩玮对记者说。“街道为我们提供了这么好的机会,今后我一定加倍努力,好好工作”。突破用人固化模式,建立新型竞争机制,新昌街道为想干事、能干事的人提供了脱颖而出的舞台。
阳光评议任人唯能
　　广泛发动、自由报名、抽签定序、公开演讲、当场投票、现场公布,新昌街道此次竞聘严格按照“阳光评议任人唯能”的原则,全程严格按照程序,确保公开透明,由全体机关干部不记名投票,综合考量竞聘者的日常工作、演讲表现、业务素质等因素,最终做出民主评议决定。最终有13位竞聘者脱颖而出走上中层岗位。街道党委、办事处对这批年轻人寄予厚望,要求他们不断加强学习、扎实工作,以实际行动践行“三严三实”,立足本职创先争优,为新昌街道未来发展贡献应有之力。
进取精神激发活力
　　“原来小范的文采这么好”、“别看小焦平时话很少,演讲能力真不错啊”,在公开竞聘过程中,部分干部平时潜藏的优秀品质得以展示。“看着这些年轻人思维活跃、朝气蓬勃,我们这些‘老’干部们也得加紧提升自己了,要不就真被‘拍在沙滩上了’”,党委委员、纪委副书记陈丽丽笑着对记者说。通过公开竞聘,明确了街道用人导向,强化了机关内部竞争,干事创业热情空前高涨,纷纷表示要以本次公开竞职为契机,以抓铁有痕的坚韧品格,脚踏实地做好项目建设、民生改善、城乡环卫一体化等重点工作,为群众提供优质服务,进一步提升新昌街道城市化水平。