□本报记者　侯江宏　王金　　通讯员　孟　鑫　董磊
　　近年来,昌邑市柳疃镇认真贯彻落实上级人才工作会议精神,围绕“推技术、促增收、抓示范、树典型”的工作思路,深入开展农村实用人才“五个一”活动,发展壮大人才队伍,创新人才工作机制,整合人才工作资源,培养各类人才860人,其中农村实用人才136人,分布在种(养)殖、企业经营管理、建筑施工、餐饮服务和产品营销等行业,为建设和谐奋进新柳疃提供了坚实的人才支撑和智力保障。
　　该镇党委坚持党管人才的原则,始终把人才工作列入重要议事日程,注重人才的选拔、培养和人才队伍建设。制定了人才工作规划,成立了由主要领导包抓的人才工作领导小组,建立了人才工作联席会议制度,建立了人才工作目标管理责任制度,将人才工作纳入年度目标考核范畴,实现了人才工作制度化、规范化,建立农村实用人才信息库,实行动态管理,逐年更新淘汰。
　　该镇党委重视人才培训工作,不断加大培训面和培训力度,注重做好培训工作。通过开展农村党员干部现代远程网络教育和电教学习,聘请专家、致富带头人专题授课、组织外出参观学习等方式,积极开展形式多样、针对性强的教育培训活动,提高实用人才接受现代科技知识的能力。先后挖掘和树立了邝嘉龙、张国琪等优秀人才典型20余人,发挥典型带动作用,在全镇上下营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
　　近年来,该镇不断创新载体,搭建平台,创新人才激励机制。一是待遇留人,合理提高了优秀人才的收入水平,加大人才经费的投入,对优秀拔尖人才和学术带头人实行定期定额补助,对卓有贡献的科技人才进行奖励,对重大科技成果进行悬赏攻关,对特困专业人才实施救助。二是感情留人,积极主动为人才排忧解难,确保各类人才有一个良好的工作环境和生活条件,尽量帮助解决人才的家属两地分居、就业、子女上学等基本生活问题。
　　通过两年多努力,该镇的人才工作逐步得到提高,人才队伍规模进一步扩大,布局日趋合理化,人才结构不断改善,素质进一步提高,人才的作用得到了有效发挥。通过对村、组干部队伍的政策和实用技培训,涌现出了一大批科技能手和致富带头人。先后有卢晨亮等3人被评为农村实用人才,1人被评为昌邑市首席技师,1人获昌邑市青年科技奖。润德生态纤维公司总工程师邝嘉龙在柳疃镇建设了全国第一条生物质资源化利用示范生产线。该镇广大骨干农民在参加培训后积极投身于实践,学以致用,进行规模种养,这些种养大户的出现,起到了良好的辐射和带动作用,为农业结构调整,农村脱贫致富奔小康探索出了一条切实可行的新路子,示范带动作用明显。