◎侯月红

　　树立良好的企业形象,夯实诚实守信、强调“以人为本”的企业文化是我国在入世之后提高企业竞争力的有力武器。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。
　　企业文化在企业发展中发挥着极其重要的作用:一是企业文化居于企业管理的中心地位,其作用深入到企业经营管理活动的每一环节,企业文化的发展同企业的经营活动和管理创新将更加紧密地联系在一起,将更加突出地表现为企业经营管理文化。二是企业文化制约并决定了企业经济和产业的发展方向、结构、规模及水平。企业文化的独特性将越来越表现为企业的竞争力,并具有不可模仿性和重复性。三是企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观,它对于塑造内部员工行为,维系企业成员的统一性和凝聚力起着关键作用。　
　　因此,任何一个现代企业要维持长久的发展,必须制定企业文化发展策略。归纳起来,至少要包含以下三点内容:一是因地制宜、循序渐进、与时俱进。任何企业文化的形成都会有一个过程,并且必然地受到企业历史、所属行业类别、区域文化以及领导人意志等因素的影响。企业文化在创建过程中,必须基于本身实际情况,制定具有前瞻性的目标,按部就班,循序前进。脱离实际、好高骛远,企业文化就起不到推进企业发展的作用。二是要树立诚信胜金的企业理念。人无诚信不立,家无诚信不和,业无诚信不兴,国无诚信不宁。诚信是现代社会提高企业形象的重要因素,良好的诚信及美誉度可以提高社会对企业的信任,为此,企业必须建立一套完整的信用管理制度。三是必须建设以人为本的企业管理理念。只有“依靠人,为了人,尊重人,塑造人”,企业才能更好地向前发展。当今企业之间的竞争实质上是人才的竞争,而人才竞争的基础是企业文化。因此在企业文化建设中应强化以人为本的意识,使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体。