潍坊市现有老年人口165.3万人,占人口总数的18.7%,高于全国全省平均水平。为确保“十二五”末人才培养目标,我市着重加强了对护理人才培训,累计免费培训2200人次,持证上岗率达到60%。市级初级养老护理员培训近期开班,年内持证上岗率将达到70%以上。明年计划培训400名,到“十二五”实现养老护理员全员持证上岗,全市养老护理培训工作迈上了一个新台阶。
部门联动加速行业发展
　　我市将发展养老服务业纳入政府重要议事日程,进一步强化工作协调机制,定期分析养老服务业发展情况和问题,研究推进养老服务业加快发展的各项政策措施,认真落实养老服务业发展的相关任务要求。市民政局切实履行监督管理、行业规范、业务指导职责,推动公办养老机构改革发展。全市其他各相关部门也积极配合,各司其职,及时解决养老工作中遇到的问题,形成了齐抓共管、整体推进的工作格局。
人才培养提升专业化程度
　　尽快建立一支稳定的、专业化程度较高的养老服务从业人员队伍,既是大力发展养老服务业的要求,也是广大老年人及其亲属的愿望。加大对养老服务业从业人员的培训力度,显得越来越重要。我市目前养老护理员近1300人,大部分为“4050”再就业人员,整体素质偏低,尤其是高素质专业人才更为稀缺。针对这些实际问题,我市大力支持高等院校和中等职业学校增设养老服务相关专业和课程,扩大人才培养规模,加快培养老年医学、康复、护理、营养、心理和社会工作等方面的专业人才,鼓励大专院校对口专业毕业生从事养老服务工作。
技能培训发掘优秀人才
　　养老护理职业技能竞赛是潍坊市加强养老人才队伍建设的一项重要举措。为激发一线养老护理人员的从业热情,发掘优秀一线服务人才,市民政局每年定期举办全市养老护理员职业技能大赛,在今年的竞赛中,14个县市区和6家养老机构的20支代表队的58名养老护理员参赛。通过举办竞赛,潍坊市养老机构护理人员数量和质量都呈现出稳步上升的趋势。从2012年起,我市连续成功举办了两届全市养老护理职业技能竞赛。与前两届相比,此次竞赛有几个显著特点:一是竞赛内容更注重实用性。本次竞赛取消了理论科目的考试,用案例处理考查选手在实际工作中处理突发状况的能力,更贴近工作实际。二是竞赛项目设置更具新颖性。此次竞赛设置了才艺展示环节,给选手提供了展示自我和发挥特长的舞台,更能激发选手的参赛热情和护理技能的创新。三是竞赛组织更具有公平性。此次竞赛采取全封闭模式进行,竞赛区设置了观摩席,在扩大宣传的同时加强了竞赛监督,以保障竞赛公平公正。
　　　　　　　　　王鲁萍　刘晓杰