引领新常态发展的科学化、国际化、生态化、法制化“四化”导向,伴着高新区走在前列步伐坚定的最强音,正是实现作风建设规范化、常态化、长效化,形成敢于担当、创新实干、风清气正的良好政治生态的坚强定力。
　　高新区为教育引导全区上下进一步解放思想、更新观念,转变作风、创新实干,巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果,推动经济社会实现更高层次新发展,在全区集中开展“解放思想、创新发展”大讨论活动,同时还在全区党员干部中开展“守纪律、讲规矩、做表率”主题教育活动,为营造风清气正、奋发有为、干事创业的政治生态提供了有力的纪律保障和舆论环境。
坚决把纪律和规矩挺在前面
　　严肃纪律是治本之道,管住纪律才能避免小错酿大祸。高新区结合群众路线教育实践活动,聚焦反对“四风”,突出问题导向,强化整改落实,持续正风肃纪,以零容忍态度惩治腐败,进一步密切党群干群关系,推进作风建设常态化、长效化,以实实在在的成效取信于民。
　　2014年,高新区制定出台涉及公务接待、厉行节约反对浪费、领导干部调研、规范压减会议、新闻报道以及严肃工作纪律、包靠服务企业等方面制度规定32项,修订完善相关制度12项,废止17项……持之以恒正风肃纪带来的是党员干部的作风转变和宗旨意识的不断增强,一个个群众关心的热点问题转化为民心工程。
　　扎实推进城乡环卫一体化,整修社区道路50万平方米,粉刷墙体60万平方米,清理垃圾5万方,“三大堆”清理工作基本完成；
　　狠抓东南片区环境整治,完成特钢集团、发电厂、汇胜集团等4家重点企业的21项治污任务,建成环电厂、钢厂万亩生态防护林一期工程,栽植面积5188亩,栽植苗木70万株；
　　推进义务教育均衡优质发展,加快东风、浞景等7所学校建设；
　　加大企业发展环境问题座谈走访力度,区领导班子成员带头包靠服务企业,及时帮助企业解决实际问题；
　　组织区内27个职能部门上线“五区政风行风热线”,解答解决群众热线反映问题18个。认真受理机关效能和软环境问题投诉,累计受理投诉76起,全部做到件件有着落、事事有回音。同时,创新企业“双评”形式,实行集中评议与网上评议相结合,2014年在组织企业参加评议的同时,邀请42名作风监督员和60名社区居民代表参与评议,使评议结果更加公平公正……
以制度推进作风建设常态化
　　作风问题具有顽固性、长期性,如何将作风建设纳入制度化轨道,是改进作风的治本之策。高新区在始终保持正风肃纪高压态势的同时,不断总结归纳作风建设中的经验做法,健全作风建设各项制度,深入推进改进作风的常态化、长效化。
　　严格落实领导干部公开接访和下访制度,区领导班子成员每月公开接访安排表在管委会门户网站公布,严格按要求到接访大厅现场接待群众来访；
　　开通纪检监察投诉举报网站,畅通门户网站主任信箱。创新廉政宣教载体,开通全市首个官方认证的纪检监察微信公众平台——“潍坊高新纪检”,每周向全区党员干部发送廉政宣教信息,搭建起方便实用的手机廉政教育课堂；
　　建立专门的电子监察监督室,整合行政审批、政府信息公开、社保基金、财政专项资金、行政征收等电子监察系统和纪检监察投诉举报系统,形成统一的电子监察监督平台。将区、街道、社区三级政务服务大厅全部纳入电子监察范围,实现音频视频同步实时监控,强化了全方位刚性监督；
　　创新开展廉政宣传教育,将廉政宣教纳入全区干部教育培训计划,教育引导党员干部严守纪律底线。组织全区1059名机关事业单位党员干部参加党纪政纪条规知识测试,对11名测试成绩不及格的干部,在当年度评先树优中实施否决,对2013年全市德廉知识测试中成绩不及格的2名干部在选拔任用中实施否决；
　　前移干部监督管理关口,通过认真落实述廉制度,扎实推进党务政务公开,建立政府部门权力清单制度,认真落实经济责任审计制度,着力健全完善权力运行监督制约体系,构建起行政监督、考核监督、社会监督、司法监督和纪律监督五位一体的全覆盖、无缝隙监督网络……