刘文晓

　　群众更愿意用“没架子、没脾气”,去评价一个朴实能干的好干部。多半是因为“老实人”做的实事接地气、效果好。而喜欢“拿架子”的人,往往作风漂浮、态度冷漠,让人觉得难以相处。
　　“架子”多了,就令人厌恶:见了领导低眉顺眼、轻声软气,见了下属则眉飞色舞、吆五喝六；面对群众,官话一大堆,实情无一分,指点画圈多,动手示范少,群众对其敬而远之,甭提交心畅谈、齐心创业了。“架子”就像一堵冰墙,横亘在干部与群众、领导与下属中间,影响了团结奋进的大局。从根上找病源,笔者认为,这是由于这些干部心中为民的“钙质”缺了,个人品行的“骨质”软了,反省整改的“心弦”松了,导致产生了干部职位越高,“架子”越大,与群众的距离却越来越远的现象。
　　提升领导魅力,理顺群众心气,打造团结队伍,需要拆掉“架子”。只有带着牵挂基层的感情,用脚步丈量民情,用平等谦虚的心态面对面多和群众交心,才能办妥群众关切的民生事。只有在工作中潜心请教基层群众,真心实意干事创业,团结众人步调一致,致力于为群众的幸福“搭台子”,为年轻人的进步“造梯子”,才能在践行“三严三实”的过程中,拉近与群众的距离,取得群众的信任和支持。