本报讯　(记者张传亮)去年以来,我市组织实施了“百千万”公共文化人才培养工程,用三年时间(2014年-2016年)逐步形成组织严密、布局合理、梯次分明的培训辅导体系,培养百名具有较高造诣、“德艺双馨”、热衷公益文化事业的专家级人才,千名有一定公共文化服务水平和业务能力的骨干级人才,万名热爱公共文化事业的从业人员、文艺爱好者和文化志愿者。
　　“百千万”公共文化人才培养工程实施以来,全市公共文化人才队伍不断壮大,高中低相结合的人才体系不断完善,文化艺术成果不断涌现。共培养专家级人才28名、骨干级人才326名,培训热爱公共文化事业的从业人员、文艺爱好者和文化志愿者4000多人次；各类公共文化人才编辑出版了《守望》、《潍坊核雕》等数十部丛书、论著及音像、画册,编著完成了6册非遗校园传承教材；《李二嫂的新故事》、《路向远方》两部大戏分获泰山文艺奖一等奖、二等奖,电影剧本《窃贼》获全国“夏衍杯”电影剧本奖；举办音乐、舞蹈、古籍保护、电子阅览室等各类培训150多期,培训人员6000余人次,指导开展群众性文化活动5000多场,参加群众20多万人；在40多所中小学开设传统艺术、传统技艺校本课程,每年有1万名中小学生参加非遗学习活动；成功举办首届潍坊市民艺术节,组织开展文艺比赛、展览和展演活动1000多场,观众达7万多人。
　　创新推出“双向阶梯式”培养模式。在人才培养上,市级以专家级公共文化人才培养为主,各县市区以培养热爱公共文化的从业人员、文艺爱好者、文艺志愿者为主,每年选拔优秀人才作为骨干级人才候选人员到市级培养基地。市级培养并认定的骨干级、专家级人才要返回到各县市区、各乡镇进行授课,通过从上到下、从下到上的“双向阶梯”培养模式,起到了上下联动、加快人才交流成长的作用。
　　紧抓“六个建立”关键点不放,全力推进“百千万”公共文化人才培养工程。成立了“百千万”公共文化人才培养工程领导小组,建立了能进能出、动态管理的市公共文化人才库；建立了公共文化人才培养基地,市级和各县市区依托各级文化(艺术)馆(站)、图书馆、博物馆等公共文化服务机构建立人才培养基地；建立了公共文化服务志愿者组织,广泛吸收社会各个层面的专家型、专业型、特长型、热爱型志愿者,建立了文化发展专家顾问团,为重大文化决策发挥咨询、论证和参谋作用；建立了数字信息网络辅助培训体系,在全市文化单位普遍设立了网上教学点；建立了公共文化服务从业资格认证制度,引导全市公共文化工作人员向职业化、专业化过渡。