本报讯　(通讯员高斐)大虞社区“第一书记”联系潍坊医学院的志愿者到社区为困难群众免费查体；星河社区“第一书记”组织社区人员一同为辖区80岁以上过生日的老人送蛋糕；则尔庄社区“第一书记”在社区建起了“读书俱乐部”,为群众提供读书交流的平台……日前,奎文区选派的68名“第一书记”正式到挂职社区展开工作,这是该区强化基层力量、一线锤炼干部的又一有效举措。
　　选派“精准化”。为提高“第一书记”选派工作针对性,奎文区确定“按需派驻、人岗相适,解决问题、注重实效,从严管理、锻炼干部”的工作思路。自4月下旬开始,该区就开展起选派区直部门干部到社区挂职“第一书记”工作,目前,选派的68名“第一书记”全部到岗到位,辖区60余个社区实现“第一书记”选派工作全覆盖。“第一书记”既担任起本部门(单位)包居联户活动的联络员,还要担任挂职社区的党建指导员、政策宣传员、矛盾化解员、工作帮促员、稳定维护员。在星河社区担任第一书记的常亮说:“这次到社区担任‘第一书记’的时间为两年,这两年的时间,我准备着眼于社区居民反映的突出问题和所属部门的职责职能,认真办实事,真正让居民群众得到实惠。”
　　培训“精英化”。为提高社区“第一书记”履职能力,该区高标准举办选派社区“第一书记”培训会议。根据社区“第一书记”职能定位,量身定做“第一书记”职责规范、基层组织建设、社区建设、群众工作等培训课程,邀请省、市优秀“第一书记”和专家领导授课。着眼于打造“第一书记”经验交流平台、工作创新平台和释疑解惑平台,定期举办社区“第一书记”论坛,采取汇报交流、案例研讨、现场观摩等形式,交流工作心得、分享成功经验、共解工作难题,不断提高“第一书记”工作能力水平。
　　管理“精细化”。该区明确社区“第一书记”职责任务,做好“六大员”,即包居联户活动联络员、党建指导员、政策宣传员、矛盾化解员、工作帮促员、稳定维护员。制定政策,实施“第一书记”与原工作单位脱钩,其编制在原单位,管理、使用、考核、奖惩在街道,并将党组织关系转入挂职社区党委,参加社区党委的党组织生活。同时,对各“第一书记”实行“四个一”项目化管理,即作一次公开承诺,记一本工作周志,建一套工作台账,定一套考勤制度。奎文区组织部长权文松说,此次选派“第一书记”到社区,就是让每个“第一书记”能够发挥自身联系广泛的优势,做好桥梁纽带,建立党委、政府与群众的经常性联系制度,提高做群众工作的能力,“润物细无声”地排解纠纷、化解矛盾,真心诚意办实事,坚持不懈做好事。