本报讯　(李建刚　张明凯)为转变新常态下人才工作方式,最大限度激发各类人才创造活力和创业热情,不断提升区域人才竞争优势,潍城区创新实施人才发展水平提升工程,在全区营造了集才聚才的良好氛围。
　　健全机制,让人才工作有抓手。完善沟通协调机制,通过定期召开人才工作联席会、领导小组协调会、目标责任调度会等会议,推进全区人才工作协调有力、高效有序运转。完善意见征求机制,健全完善走访调研、人才信息定期上报等制度,分类做好人才队伍信息统计与更新,今年以来先后走访企业56家,与85名人才进行面对面交流,征求到人才需求43个,意见建议21条。完善目标责任考核机制,制定完善《潍城区人才工作发展水平考核指标体系》,将人才工作细化量化为9个大项、22个子项,以刚性考核调动各方抓人才工作积极性。
　　提升平台,让人才干事有支撑。拓展现有平台载体。加快建设一批支撑企业发展的院士工作站、产业战略联盟、技术研究中心、重点实验室等科研平台。同时,支持企业与高校院所合作,“请进来,走出去”建立研发机构。组建重点产业联盟。以节能环保装备及产品的生产制造企业、研发设计及营销服务企业为主体,组建潍坊节能环保产业技术创新战略联盟。目前已有胜利石化、潍州电动车等20余家企业加入联盟。提升孵化器承载功能。加快国家广告创意产业园区和节能环保科技企业等两处孵化器建设步伐,积极吸引知名广告企业和节能环保企业入园发展。力争创意设计科技企业孵化器通过省级孵化器认定,年内实现节能环保孵化器新引进科技创业创新项目15个以上。
　　贴心服务,让人才价值有体现。实行全面跟踪服务。全区316名干部与318家企业、152名科级干部与170名人才对接联系,采取面对面交流、上门走访等方式,及时帮助解决创新创业中遇到的实际问题。对于重点产业人才及团队,采取特事特办、一事一议,提高人才服务效能。举办人才政策专题辅导。今年以来,已举办潍州讲堂、企业大讲堂、助企发展讲座等近10期,受到广大人才的欢迎。落实医疗保健待遇。定期组织各类高层次人才进行健康查体,今年5月份组织21名功勋企业家到医院健康查体；7月份,组织全区市级及以上重点人才工程人选、潍州名师、名校长等各类优秀人才进行健康查体。