□本报记者　王莹
　　通讯员　孙林朴　
　　自2003年从事随军家属的就业和社会保障工作以来,市人力资源和社会保障局办公室主任于洪亮始终以坚定信念,尊重、理解和爱护军人,勇于奉献,积极促进随军家属就业和社会保障工作。2008年被评为全市双拥工作先进个人,荣获二等功。
主动推荐助力“军嫂”就业
　　做好部队随军家属就业工作是一项重要的政治任务,是稳定军心、巩固国防的重要举措,是以实际行动关心、支持部队正规化、现代化建设的重要方面,是拥军优属的重要内容。
　　2003年,于洪亮分管随军家属就业工作以来,先后联合潍坊军分区政治部、市双拥办成立了随军家属就业工作领导小组,每年定期召开工作会议,及时就随军家属就业安置工作的重点问题进行有效沟通和磋商,加强对随军家属就业工作的组织领导和工作协调。确定了对随军家属随调配偶的就业工作以市场就业安置为主,对通过市场仍未实现就业部队团职以上干部家属和飞行员家属采取分期分批重点安置、对口安置和属地安置的原则进行安置。积极组织、引导用工单位在同等条件下优先录用随军家属,为随军家属提供一个宽阔的自主择业平台。
　　为了提高随军家属的职业技能素质,增强就业竞争力,于洪亮把技能培训作为促进“军嫂”就业的重要举措。通过深入了解市场需求和随军家属需要,为随军家属免费提供微机操作、会计电算化、厨师、面点、中医针灸推拿等10余项职业技能培训,不断提高随军家属职业技能水平。培训结束后,还为随军家属提供了免费的职业技能鉴定服务,为鉴定合格的发放职业技能鉴定证书,及时帮助其找到合适的就业岗位。
　　为加强随军家属日常就业服务,通过调查摸底,于洪亮设立了“军嫂就业信息库”,实行动态管理,目前已将321名随军家属的基本情况输入了人力资源市场信息系统,积极向有关用工单位进行推荐。同时,在潍坊人力资源管理服务中心专门设立了随军家属就业服务窗口,随时为随军家属提供政策咨询、职业介绍、职业指导、就业培训、劳动保障事务代理等一条龙服务。
沟通协调做好安置计划
　　做好退役士兵安置计划工作,事关国防和军队现代化建设,事关社会稳定和和谐社会建设。于洪亮充分发挥本部门职能,加大工作力度,在深入调研、积极与用人单位沟通协调的基础上,组织制定了科学合理的安置计划,坚持国有、集体、股份制、“三资”、私营企业以及机关事业单位均衡承担的原则和采取指令性计划与“按系统、按职工比例、按经济效益情况分配任务,包干安置”相结合的办法。同时,对经济效益好的企业,实施激励政策,鼓励企业定向招收复退军人。每年都及时下达安置计划,确保了安置工作顺利进行。
深挖潜力安置随调家属
　　近年来,机关事业单位改革、精简机构编制,企业减员增效,随调家属安置的压力不断增大,于洪亮积极探索创新安置办法,挖掘安置潜力,通过与部队座谈及时了解掌握当年随调情况,制定确实可行的安置办法,千方百计把随调家属安置好。在安置期间,他积极协调有关部门专题研究安置工作,做到“三同时”,即“同时报到,同时发出通知,同时安置”。同时,每年在人才市场组织一次自主择业军转干部随调家属专题招聘洽谈会,定期举办随调家属就业推荐会,改善了自主择业干部家属就业问题。