本报讯　(记者王晓丽)近年来,昌邑市坚持把推动转型发展作为人才工作的出发点和落脚点,立足高端引领,以良好的政策鼓励和创业环境,招才引“凤”,打造区域性人才聚集高地,人才已成为该市增创发展新优势的强劲引擎。
　　转变方式,提高人才引进的针对性和实效性。变“盲目性”引才为“针对性”引才。围绕蓝黄战略,重点引进海洋化工、港口建设、现代物流、投融资、规划施工等方面的高层次专业人才,切实提高了人才引进的针对性。变单纯“招才引智”为“招商引才”相结合。大力引进能够搞好一个企业、带动一个产业、发展一个学科的高层次创业人才。变“坐等”人才上门为主动“走出去”。将“走出去”引才作为高层次人才引进的重要手段,举办招商引资洽谈会,并同步开展招才引智活动,在澳大利亚设立海外人才工作站,大力推介昌邑引才政策和创业环境。
　　完善机制,构建人才引进培养保障体系。人才工作的活力源于科学完善的工作机制。昌邑创新人才引进培养的体制机制,以激励政策吸引高层次人才,以重点人才工程培育内部人才。完善政策激励机制。构建涵盖人才引进扶持、引荐人才奖励、科技创新奖励等方面的政策体系,重点向急需紧缺的创新创业人才倾斜。完善资金保障机制。着力打造以政府为主导的多元化资金投入格局,该市财政每年安排人才专项资金1000万元,用于人才引进、扶持奖励等,今年上半年,为该市34名高层次人才发放奖励资金247.5万元；对引进人才创办的科技型企业,根据其项目投资需求,引导各级产业投资资金或创业投资资金给予股权投资、融资租赁等扶持措施,股权投资比例最高可达项目实际投资总额的30%。
　　优化环境,营造创新创业良好氛围。良好的环境是引才、留才的重要保证。昌邑深入实施人才环境优化工程,努力为各类人才创新创业提供全方位、立体化的服务。优化工作环境。建立完善的人才资源公共服务体系,推动政府人才管理职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务转变,让人才创新潜能充分释放。优化人文环境。牢固树立视才如金理念,通过组建人力资源管理者协会、企业家联谊会等,搭建高层次人才沟通交流平台,切实解决好人才在住房、医疗等方面的问题。优化服务环境。分别建立市人才工作领导小组成员单位联系重点企业、领导干部联系专家人才制度,组织人社、科技等部门分别包靠41家重点企业,99名领导干部联系101名专家人才。