□本报记者　孟祥风　　通讯员　丁延峻
　　打造宜居城市,推动城市永续发展,潍城区抓住城市建设和发展的关键——人,发力人才队伍建设,为城市发展注入根本性动力。
　　“用心去对待、用脑去谋划、用力去推进、用肩去担当”的干事创业的党员干部队伍,“仰望星空、脚踏实地、热爱潍城、扎根潍城、建设潍城”的企业家队伍,“师德高尚、业务精湛、为人师表、敬业奉献”的“潍州名师”队伍。在潍城,三支队伍汇聚起强大发展合力,为宜居宜业现代化新城区建设提供了有力支撑,推动了经济社会新发展。
提振党员干部队伍精气神
　　一个地方发展如何,群众是否满意,关键在党员干部队伍。
　　“用心去对待、用脑去谋划、用力去推进、用肩去担当”,既是潍城区委、区政府对广大党员干部的要求,也是广大党员干部作风的真实写照。
　　“我们一期2万平方米车间去年4月份动工建设,10月份便建成投产。这个速度,是用我们乐埠山生态发展区党员干部的优质服务换来的。”潍坊中远重工科技有限公司董事长朱晓峰说。当年动工当年投产,党员干部干事创业的精气神,催生了“乐埠山”速度,一座荒山矿岭短短三四年间蝶变为城市工业的高地——14家规模以上企业扎堆聚集,今年底这个数字将增加到19家。
　　一手抓项目建设,一手抓作风建设,潍城区在推动项目建设中比质量、比进度、比招商、比服务,在转变工作作风中看态度、看执行、看担当、看状态,使广大干部养成了一种以项目谋划工作、推动工作、总结宣传工作的思维习惯,以作风凝聚人心、鼓舞士气、提振精气神的行动自觉,实现了工作整体提升。
　　白浪河畔的和平广场,古色古香的十笏园文化街区,月河路上的金融街,上城国际、圣菲漫步、北京宫馆等一个个新建的品质小区和蔡家庄社区、潍州社区等一个个老旧小区的改造提升,无不见证着潍城区广大党员干部真抓实干的工作作风。
　　在潍城社区采访,社区书记们的忙碌给记者留下了深刻印象。从人民商城社区的李伟华,到西市场社区的朱庆利,再到西南关社区的任光海,无一不忙忙碌碌又干劲十足。采访朱庆利时,他正在忙着成立社区互助养老小组。见到任光海的时候,骑着摩托车的他风风火火从小区赶来,一边走一边安排工作。采访中,记者还听到一个故事。西关街道办事处主任李晓明奋战在项目第一线,连续75天晚上12点之前没有回过家,有时甚至凌晨四点才到家。“不累是假的,很累,但是这段经历是我一生中最宝贵的财富。”他说。
　　干事创业,还要有攻坚破难的能力。潍城区依托高等院校、科研院所开设精品研修班,每月举办一期“潍州讲堂”,连同潍坊干部网络学院的在线学习,开阔了党员干部的眼界思路,提升了能力素质。　　　　

　　同时,大力开展金融、财务、统计、审计、电商等业务能力的精准培训。乐埠山生态发展区党工委书记曹升曦说:“前阵子,区里组织我们街道党工委书记、部门负责人去北京大学学习。五天下来,我们在宏观经济、创新创业、社会治理等方面脑洞大开,对工作中的一些困惑和难题也有了新的想法。”
　　坚定不移抓项目、持之以恒抓作风,造就了一支认真负责、令行禁止、敢于担当、务实扎实、廉洁自律的干部队伍,成为潍城区经济社会快速发展的坚强基石。
提升企业家队伍发展境界
　　企业家是经济发展的能量之源。如果没有一支敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先、勇立潮头的企业家队伍,城市产业如何振翅高飞?
　　推动城市发展,潍城区委、区政府寄语企业家们:仰望星空,脚踏实地。鼓励企业家以仰望星空的战略胆识和宽广胸怀,做大做强百年企业；以脚踏实地的务实精神和严谨作风,在竞争大潮中不断增强企业核心竞争力；热爱潍城、建设潍城、扎根潍城,在推动发展中体现人生价值。
　　自2013年以来,潍城区每年开展功勋企业家、优秀企业家、先进企业家评选活动,并大张旗鼓进行宣传表彰,在全区形成了尊重、理解、支持、保护企业家,企业间你追我赶的良好氛围。崔瑞福执掌的瑞福油脂股份有限公司,香油产量占全国的半壁江山,但是连续3年表彰功勋企业家都榜上无名,感到压力的同时也激活了他壮大发展企业的雄心。今年,崔瑞福成功当选了优秀企业家。他在表彰大会上说:“连续四年评选表彰功勋企业家,给了企业家地位和荣誉。如今我们在潍城,创业者有平台,有地位,有动力。”
　　在潍城,立足品牌、做大做强百年企业,已成为企业家们不约而同的共识。“传承小磨无穷韵,打造中华第一香”的瑞福油脂董事长崔瑞福；“匠心独运,进军世界品牌”的耶莉娅集团总裁袁文和；“巾帼不让须眉,击楫中流写传奇”的山东潍坊百货集团股份有限公司董事长李月淑,一位位优秀企业家用“仰望星空,脚踏实地”的精神书写着发展的传奇。
　　企业家做大做强百年企业的信心来自哪里?
　　“区委、区政府组织企业家到上海复旦大学学习研修,让我明晰了当前工业发展大趋势和大方向,开阔了视野,提振了发展信心。”山东潍坊鲁中拖拉机有限公司董事长胥宏伟一句话给出了答案。
　　2015年以来,潍城区先后3次,遴选近150名科技创新型企业家,赴北京和浙江大学学习,提振建设“百年企业”的信心。潍城区在制定实施干部包靠企业制度的同时,定期开办企业家和高级管理人才培训班,组织赴先进地区、高等院校、知名企业参观学习；组建企业家联合会,举办企业家大讲堂、企业家沙龙,推动企业间服务资源、共性技术、市场营销等优势互补,增强企业家战略意识。
　　提振了信心,激活了雄心。目前,潍城区规范化公司制改制企业达到了22家,改制率达到30%,新筛选成长型、科技型优秀企业纳入全区上市挂牌后备资源库企业15家,有6家企业正在开展资本市场上市挂牌辅导工作。
　　让每一位“潍州名师”都成为一座教育丰碑
　　百年大计,教育为先；教育发展,教师为本。
　　紧紧抓住师资这一关键,潍城区深入实施“潍州名师”培养工程,将“潍州名师”纳入区级人才管理,促进了全区教师队伍的专业发展,提升了教育影响力和核心竞争力。
　　2013年以来,潍城区评选表彰了潍州名师三届60名、潍州名校长两届5名,设立了200万元的潍州名师奖励基金,并将评选范围扩展到了驻潍城的大中专院校,进一步提升了潍州教育品牌的影响力。
　　扩大名师效应,带动提升教师整体水平,让每一位教师都“出彩”。在评选“潍州名师”的基础上,潍城区成立了“潍州名师工作室”,开设了“校长论坛”“潍州名师大讲堂”,开通了“网络课堂直播系统”,实现了名师课堂全区中小学“班班通”；结集出版了《走进课堂的春天》《潍州名师录》《潍州教育梦》《梦想课堂》等系列教师个性化成果集；开展了名师送课下乡、订单式送课下乡等活动,加强校际间的教师交流,推动了教育均衡发展。
　　名师队伍推动教育提质,课堂教学改革异彩纷呈。《历史课四策略六步激趣教学法》、“学案导学”高效课堂、“诗歌教学”课堂艺术……独树一帜的教学方法,各具魅力的精彩课堂不断涌现。在潍城,课堂是属于学生的,是优质的、高效的、能够激发学生兴趣的。同时,也是属于教师的,是个性化的、独特的,能够充分发挥教师的创造性,在成就课堂的同时成就名师。
　　筑牢发展基石,潍城区建立了教师招考引进长效机制。自2012年以来,区里每年公开招考50名专任教师,同时引进有市级以上教学能手称号的优秀教师。截至2015年,全区共招考引进新教师246名,包括研究生34名和具有市级以上教学能手称号的优秀教师29名,进一步优化了教师队伍结构。　　　
　　如何确保优秀教师能“进得来,留得住”?落实待遇,激发干劲。再穷不能穷教育,潍城区在财政紧张的情况下,落实各项政策,工资待遇最终与全市拉平。同时,启动教师梯队发展战略,建立了“青年新秀—骨干教师—学校名师—潍州名师—潍坊名师、齐鲁名师、全国优秀教师”的培养计划,为每一名教师提供发展的机会。
　　目前,全区教师队伍中有全国优秀教师5人,省优秀教师10人,省特级教师6人,市特级教师7人,潍坊名师6人,市优秀教师103人,市教学能手352人,市级以上名师覆盖率达16.5%。
　　让每一个“潍州名师”都成为一座教育丰碑。“潍州名师”,不仅是教育的名片,更是品质之城的财富和荣耀。