本报讯　(记者孟祥风　通讯员高军杰　李德杰)党建不是抽象概念,而是解决现实问题的强大武器。面对经济发展新常态,经济区以基层党建和企业党建为抓手,努力打造凝聚人心、服务群众、推动发展、促进和谐的“红色引擎”,呈现出了党建工作与经济社会发展深度融合、互动双赢的生动局面。
　　基层党建打出“组合拳”。顺应时代要求和群众期盼,经济区把基层党建工作牢牢扛在肩上、抓在手中,打出系列“组合拳”,基层党建释放澎湃活力。经济区推出“3+X”议事学习日制度,搭建起了农村党员群众教育学习、民主议事的平台。“3”即规定动作,精学党章党规和系列讲话、讨论相关事务、部署当前工作,“X”即专家讲座、科技培训、民主评议党员等。据不完全统计,从4月份落实议事学习日制度以来,仅张氏街道所辖村已累计审议村财务收支项目100余项,否决群众不认可事件10余件,经党员群众提议并实施的重大村务10余件。
　　“四诺”挂帅,夯实领导力。“年初对岗定诺、季度依标践诺、半年按绩评诺、年度评星奖诺”,村党组织书记作出履职承诺,承诺张榜公示,2014年村“两委”换届以后,北城街道积极推行村党支部书记“四诺制”。“四诺制”实施以来,北城街道共组织28名村党支部书记公开承诺事项403条,办理为民实事210余项。
　　党建企建“同频共振”。“抓党建就是抓生产力”。以党建正方向、强管理、提效益,是经济区非公企业发展的红色主题。经济区坚持实施“以党组织带动员工前进,把优秀技术骨干培养成党员,把党员培养成优秀技术骨干”的“一带双培”党建工作思路,注重培养党性觉悟高、技术能力强的双优人才。
　　针对企业人才引进难、培养难、留住难的问题,山东长城建材科技有限公司党委提出了“红色人才”的“三梯队”培养模式:选拔优秀党员到公司关键技术岗位和管理职位,培养“红色骨干”；将生产一线的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位的先进分子和经营管理层的骨干分子培养为党员发展对象,建立“红色方队”；号召政治素质过硬、工作业绩突出、群众威信较高的青年干部积极向党组织靠拢,列为入党积极分子,发展“红色预备队”。企业有意识地给位子、压担子、搭台子,让他们在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才。目前,企业中层以上骨干力量和关键科技岗位的党员覆盖率比例已达90%。
　　活动开展以来,企业实现了经济效益翻番,上缴利税增长2.5倍,技术创新20多项。非党员骨干也积极向党组织靠拢,20多名职工递交了入党申请书。