□本报记者　王莹
　　通讯员　范华　赵娜
　　纪检机关承担着维护党纪的重要职责,干的就是“打铁”的活儿。如果自身不硬,怎么要求别人?怎么去监督别人?为全力建设一支忠诚干净有担当的过硬队伍,昌乐县纪委始终把纪律和规矩挺在前面,从严管理、抓早抓小,有效维护好纪检监察队伍这片“森林”健康成长。
补足精神之钙　让思想过“硬”
　　早上8:20,在昌乐县纪委会议室里,机关干部拿着笔记本陆续入座。伴随《歌唱祖国》音乐的激昂唱响,每天一刻钟的“学思践悟大讲堂”准时开讲。
　　今年以来,昌乐县抓住“两学一做”学习教育契机,不断探索建立纪检监察机关学习教育长效机制,进一步提高纪检干部履职能力和水平。其中,新开设了“学思践悟大讲堂”,自7月起,每周一至周五上午8:30准时开讲“一刻钟”,全体机关干部按照既定顺序轮流领学党章党规党纪、中国纪检监察报“学思践悟”系列文章等内容,并结合工作实践,谈认识、谈体会、谈不足、谈打算,形成了“学习工作化、工作学习化”的良好氛围。为提高学习效果,每两周对领学效果进行测评、通报,每季度将领学讲稿汇编成册印发,年底组织评选“大讲堂十佳精品”“学思践悟标兵”等,切实提高干部学习积极性。
正人须先正己　让作风过“硬”
　　在昌乐,每位纪检监察干部手中都有这样一本“清单”:“对有关单位的请示事项,未经研究随意表态”“下班不关电脑、空调,不切断电源”等等,这是县纪委监察局根据当前存在问题建立的“负面清单”,人手一册,常学常思,目的是引导广大纪检监察干部对照检查、转变作风。
　　为增强干部严守纪律的自觉性,该县针对纪检监察干部容易犯的几类错误,特别是容易忽视的“细节问题”,在集思广益的基础上,经过各方讨论、梳理,整理汇总了6大类52项“负面清单”,包括在社交平台透露与工作有关的内容、讨论案件不关门、上下班时间串岗并打听不该知道的案件查办情况、随意进出娱乐场所等,每一件都实实在在,令人警醒。通过建立“负面清单”,进一步把监督管理融入到日常工作,引导县镇两级纪检监察干部从小处、细微处入手,谨小慎微,严于自律；引导领导干部真正负起主体责任,抓早抓小,主动打听和掌握干部的“东家长、西家短”,及时提醒,防微杜渐,真正把纪检监察干部队伍管好、带好,确保不出事。
从严执纪问责　让纪律过“硬”
　　近日,昌乐县对2名出现工作疏忽的纪检监察干部进行了提醒谈话,内部通报批评,并责令写出书面检讨。
　　要想管好人、带好队,就要用好监督执纪“四种形态”这一武器,以纪律为尺子严格执纪问责。该县注重抓早抓小,对有苗头性、倾向性问题的纪检监察干部,及时运用函询谈话等方式提醒告诫,做到不护短、不遮丑；对执纪违纪、跑风漏风、以案谋私、腐化堕落的干部,以“零容忍”的态度严肃查处,不搞下不为例,不搞内外有别,以铁的纪律打造过硬队伍。同时,畅通信访举报渠道,建立了纪检监察干部问题线索受理、排查和调查处理机制,加强内外监督,严格执纪问责,确保每位纪检监察干部干净。