本报讯　(记者孙克义)近年来,围绕党员管理如何从严、怎样抓实的问题,高密市探索实施了以“两亮三评一创”(亮身份、亮承诺,党员自评、支委会初评、党支部考评,创星级党员)为主要内容的党员奉献积分制管理,形成了一套目标明确、操作规范、管理到位的党员管理新机制,有效增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力。
　　明确积分内容,规范标准尺度。设立基本分、奉献分、扣减分和一票否决四项,使党员管理的标准尺度更加规范、严谨、切合实际。基本分重点考核党员履行义务情况,包括党员日常思想言行、承诺履诺等内容；奉献分重点考核党员在参与中心工作、为群众办好事办实事等方面发挥先锋模范作用情况；扣减分主要针对党员不履行党员义务、侵害群众利益、不认真承诺履诺等情况；对那些不执行党组织决定,违法违纪等行为进行“一票否决”。
　　亮出身份承诺,比出干劲作风。在为每名党员发放党员证基础上,为农村党员家庭悬挂共产党员家庭牌,为其他行业领域党员摆放或张贴共产党员岗标识；每年年初组织党员在参与中心工作、岗位奉献、服务群众等方面作出1—2项承诺,2015年,该市党员累计作出公开承诺7.8万多项,并基本履行完成。今年结合“两学一做”学习教育,引导党员主动参与多种形式的志愿服务,积极为群众办实事、解难题、献爱心。
　　完善考评机制,科学评定星级。积分认定按照“党员自评—支委会初评—党支部考评”三个步骤进行,全程公示,接受监督。在考评结果的运用上,坚持奖优罚劣促中间。综合党员的年度积分情况和日常表现,分别授予1—5星“党员先锋”称号。对四星级以上的党员,优先推荐优秀党员、后备干部、晋级晋职等；对没有星级或星级下降幅度较大的,由党支部安排优秀党员进行一对一帮教。2015年,全市有120余名四星级以上党员选拔进入后备干部队伍,对26名达不到星级的党员进行了帮教。今年“七一”表彰的100名优秀共产党员均为五星级党员先锋。
　　着眼常态长效,增强运行实效。通过积分制管理,广大党员的纪律意识、规矩意识明显增强,自我约束、自我管理和自我提升的能力明显提高。在“两学一做”学习教育中,该市共有2.9万名党员与困难群众结成帮扶对子,2.3万多名党员累计帮助群众办实事好事超过15万件。