坚持正确选人用人导向,要求除具有良好的政治素质以外,还要有较强的管理能力、专业水平和职业素养；强调拓宽选人用人视野,打破身份等限制,灵活采取多种方式,促进优秀人才脱颖而出,加大聘任制推行力度,进一步搞活用人机制；要求推行任期制和任期目标责任制,实行分类考核,做到任期有责任、考核有标准、奖惩有依据；注重教育培训和实践锻炼,完善后续职业发展制度,落实事业单位自主权,加强人文关怀,建立容错纠错机制,营造鼓励探索、支持创新、宽容失败的氛围；要求构建严密有效的监督体系,突出重点监督对象,聚焦行业领域突出问题,加大监督力度。